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精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。

A:诊断性测评

B:考核性测评

C:选拔性测评

D:开发性测评

答案：C

2.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:45294

B:45325

C:全部

D:45293

答案：D

3.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A:转岗

B:上报

C:解聘

D:治疗

答案：D

4.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A:任务与目标原则

B:有效管理幅度原则

C:稳定性与适应性相结合原则

D:集权与分权结合原则

答案：B

5.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A:纵向整合战略

B:增大数量战略

C:多种经营战略

D:扩大地区战略

答案：A

6.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※

A:能力考核

B:效标参照

C:常模参照

D:素质考核

答案：B

7.下列选项中，不属于定性评估法的是()

A:关键人物评估法

B:座谈法

C:动态评估法

D:问卷调查评估法

答案：D

8.培训中评估的作用是()

A:保证培训效果测定的科学性

B:确保培训计划与实际需求的合理衔接

C:保证培训活动按照计划进行

D:可以为管理者决策提供所需的信息

答案：C

9.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()

A:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度

B:诚信是做人的根本

C:自然万物的客观实在性

D:对“天道”的真实反映

答案：C

10.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。

A:防重于治

B:预防为主

C:安全第一

D:以人为本

答案：C

11.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:生产模型法

B:趋势外推法

C:人员比率法

D:德尔菲法

答案：D

12.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。

A:增值

B:导向

C:塑造企业文化

D:改善经营绩效

答案：C

13.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。

A:行为环境要素

B:工作绩效要素

C:综合性要素

D:结构性要素

答案：D

14.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。

A:业务规范

B:管理制度

C:技术规范

D:行为规范

答案：B

15.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:劳动生产率

B:实际工作量

C:劳动量

D:计划工作量

答案：C

16.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:提成薪酬制

B:浮动薪酬制

C:技能薪酬制

D:计件薪酬制

答案：A

17.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:结果导向型

B:品质导向型

C:行为导向型

D:综合型

答案：A

18.《工伤保险条例》属于()

A:劳动法律

B:劳动规章

C:地方性劳动法规

D:国务院劳动行政法规

答案：D

19.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。

A:面试考官专业化

B:无领导小组讨论成为主流

C:面试形式丰富多样

D:提问的弹性化

答案：B

20.人力资源预测的作用不包括（）。

A:有助于开拓市场空间

B:有助于调动员工的积极性

C:提高组织的竞争力

D:是实施人力资源管理的重要依据

答案：A

21.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

A:问卷调查法

B:访谈法

C:电话调查法

D:观察法

答案：C

22.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。

A:类推比较法

B:经验判断法

C:基本点数换算法

D:交叉岗位换算法

答案：A

23.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。

A:10年

B:15年

C:5年

D:3年

答案：C

24.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。

A:有利于企业自觉控制人工成本水平

B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

答案：B

25.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。