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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库完整

第I部分单选题（50题）

1.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和

B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

答案：B

2.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资直接提高人的生产力

B:投资主体可以是国家或个人

C:投资对象是人

D:是一种非生产性的投资

答案：D

3.()不宜用作培训认知成果的评估标准。

A:绩效考评步骤

B:企业管理理论

C:作业操作规范

D:财务核算原理

答案：C

4.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。

A:工作日利用率

B:生产工时利用率

C:作业率

D:制作工时利用率

答案：C

5.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。

A:收入政策

B:货币政策

C:财政政策

D:金融政策

答案：B

6.企业文化的激励功能表现在（）。

A:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展

B:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了

C:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能

D:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献

答案：D

7.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。

A:1个月

B:3个月

C:半年

D:1年

答案：D

8.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

A:成熟期

B:稳定期

C:发展期

D:创业初期

答案：A

9.下列选项中，不属于定性评估法的是()

A:座谈法

B:关键人物评估法

C:问卷调查评估法

D:动态评估法

答案：C

10.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。

A:观念

B:学习

C:反应

D:结果

答案：B

11.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:独立型

B:多维立体

C:模拟分权

D:依托型

答案：B

12.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()

A:感情效应

B:首因效应

C:晕轮效应

D:近因效应

答案：A

13.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以工作为导向

B:以行为为导向

C:以技能为导向

D:以绩效为导向

答案：C

14.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。

A:C

B:B

C:D

D:A

答案：A

15.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。

A:和同事沟通，按同事的意见办事

B:按自己的理解做事

C:按照主管的要求做事

D:找主管进一步协商

答案：C

16.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A:薪酬

B:奖金

C:福利

D:工资

答案：A

17.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A:定员定额分析法

B:计算机模拟法

C:马尔可夫分析法

D:经济计量模型法

答案：D

18.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。

A:职位

B:工作

C:事

D:人

答案：C

19.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。

A:不定性提问

B:目标型调查法

C:描述型调查法

D:确定性提问

答案：B

20.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。

A:弗洛姆

B:赫兹伯格

C:爱德华·桑代克

D:莱文泽尔

答案：C

21.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。

A:智力测验

B:情景测验

C:面试

D:心理测验

答案：D

22.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※

A:费德勒的权变模型

B:领导者参与模型

C:领导情境理论

D