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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.便于横向比较员工素质的测评方式是()

A:形式测评

B:动态测评

C:表面测评

D:静态测评

答案：D

2.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A:安全第一、预防为主、及时报告

B:安全第一、预防为主、以人为本

C:安全第一、及时报告、以人为本

D:预防为主、防重于治、以人为本

答案：B

3.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。

A:评分法

B:分值法

C:排列法

D:因素比较法

答案：A

4.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。

A:注重团体绩效差异的确定

B:以工作业绩为基础支付薪酬

C:提成制是一种典型形式

D:计件工资制是一种典型形式

答案：A

5.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。

A:利益博弈机制

B:利益激励机制

C:综合平衡机制

D:利益妥协机制

答案：B

6.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）

A:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训

B:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训

C:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训

D:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训

答案：D

7.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。

A:任务计划表

B:工作说明书

C:培训制度

D:工资制度

答案：B

8.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。

A:具体的

B:可实现的

C:可衡量的

D:现实的

答案：C

9.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

A:5000元以上10000元以下

B:20000元以上30000元以下

C:10000元以上20000元以下

D:3000元以上5000元以下

答案：A

10.培训课程实施的前期准备工作不包括()。

A:确认培训时间

B:培训后勤准备

C:准备相关资料

D:培训器材维护

答案：D

11.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。

A:诊断性

B:考核性

C:选拔性

D:开发性

答案：D

12.对于最低工资描述正确的是（）。

A:可以按月、周、日、小时确定

B:加班费是构成最低工资的一部分

C:所有地区实行统一的最低工资率

D:所有行业实行统一的最低工资率

答案：A

13.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:6～7

B:1～2

C:9～10

D:3～4

答案：A

14.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?

A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

B:有利于激励员工提高技术能力

C:根据员工所具备的工作潜力来确定

D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

答案：C

15.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。

A:强迫选择法

B:强制分配法

C:直接指标法

D:成对比较法

答案：C

16.()是造成非正常失业的主要原因。

A:市场经济的动态性

B:气候的变化

C:总需求不足

D:劳动生产率提高

答案：C

17.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A:实际劳动关系

B:形式劳动关系

C:劳动法律关系

D:民事法律关系

答案：D

18.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

A:适合于人力资源需求的长期趋势预测

B:可用于预测企业某部门人力资源要求

C:是一种定性与定量相结合的预测方法

D:可用于企业整体人力资源的需求预测

答案：C

19.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。

A:教学目标

B:学员

C:任务

D:教材

答案：B

20.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()

A:客观的、相对的

B:客观的、绝对的

C:主观的、相对的

D:主观的、绝对的

答案：C

21.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪金

B:工资

C:奖金

D:福利

答案：B

22.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。

A:选拔性测评

B:开发性测评

C:诊断性测评

D: