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贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库参考答案

第I部分单选题（50题）

1.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※

A:费德勒的权变模型

B:领导情境理论

C:领导者参与模型

D:路径—目标理论

答案：B

2.（）属于行为导向型主观考评方法。

A:行为定位法

B:结构式叙述法

C:关键事件法

D:强迫选择法

答案：B

3.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试结果

B:面试评估

C:面试问题

D:面试指南

答案：D

4.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。

A:以后不再那么拼命工作了

B:感到很失落

C:找经理说道说道

D:分析原因，改进工作

答案：D

5.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

A:非稳因

B:内因

C:外因

D:稳因

答案：D

6.在考评的组织实施阶段，无须注意()。

A:考评信息的虚假程度

B:考评结果的反馈方式

C:考评的准确性

D:考评的公正性

答案：A

7.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()

A:(2)(1)(4)(3)

B:(1)(2)(3)(4)

C:(1)(4)(2)(3)

D:(1)(3)(2)(4)

答案：A

8.对人力资本的理解不正确的是（）。

A:人力资本凝结于劳动者体内

B:人力资本是活的资本

C:人力资本内含有一定经济关系

D:人力资本是有形资本

答案：D

9.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

A:明确企业战略和核心能力要求

B:明确关键岗位、识别核心人才

C:明确核心人才素质特征

D:培养核心人才的继任者

答案：B

10.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。

A:品质

B:行为

C:结果

D:特征

答案：A

11.以下关于合成考评法的表述不正确的是()

A:不能进行团队的横向比较

B:使用该方法需要因地制宜

C:有助于提高绩效管理水平

D:有更强的针对性和适用性

答案：A

12.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。

A:4～6

B:6～10

C:6～9

D:8～10

答案：C

13.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。

A:③②①

B:②①③

C:③①②

D:②③①

答案：B

14.薪酬满意度调查的主要对象是()

A:竞争对手的员工

B:同行业从业人员

C:企业的客户

D:企业的员工

答案：D

15.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动法律

C:劳动规章

D:劳动法规

答案：C

16.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。

A:25℃

B:40℃

C:30℃

D:35℃

答案：D

17.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。

A:绩效薪酬制

B:岗位薪酬制

C:年薪制

D:技能薪酬制

答案：D

18.培训课程设计的基本要求是（）。

A:依据现代系统理论的基本原理

B:体现成年人的认知规律

C:满足企业与学习者的需求

D:体现企业战略要求

答案：B

19.组织市场的类型不包括（）。

A:政府市场

B:转卖者市场

C:劳动力市场

D:产业市场

答案：C

20.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。

A:具有更大的灵活性

B:流程的动态化特征更为明显

C:具有独特的核心竞争力

D:组织结构的多元化、复杂化

答案：D

21.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。

A:多维立体组织

B:矩阵模型

C:模拟分权组织

D:流程型组织

答案：B

22.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A:知识性问题

B:行为性问题

C:经验性问题

D:压力眭问题

答案：B

23.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。

A:①②⑤③④

B:①②③④⑤

C:②①⑤④③

D:②①⑤③④

答案：D

24.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工