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精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位设计的基本原则不包括()

A:先进科学可行

B:合理分工协作

C:责权利相对应

D:明确任务目标

答案：A

2.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。

A:把责任和权力作为明确规范而制度化

B:管理者忠于职守而不是某个人

C:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质

D:所有权与管理权相结合

答案：D

3.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。

A:劳务用工单位与劳动者

B:劳务派遣单位与劳动者

C:劳务中介机构与用工单位

D:劳务派遣单位与用工单位

答案：D

4.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。

A:中国500强企业

B:本行业领先的最佳企业

C:世界500强企业

D:行业内中等水平的企业

答案：D

5.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。

A:保留培训项目

B:改进培训项目

C:改进培训方式

D:激励培训对象

答案：B

6.编制人力资源规划的核心与前提是（）。

A:人力资源的供给预测

B:人力资源的需求预测

C:人力资源供给平衡和协调

D:人力资源管理系统的设计

答案：B

7.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。

A:5

B:20

C:15

D:10

答案：C

8.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。

A:关注信息反馈

B:强调课程重点

C:提高学习效果

D:节约培训时间

答案：D

9.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:计件薪酬制

B:技能薪酬制

C:提成薪酬制

D:浮动薪酬制

答案：C

10.员工培训需求评估的基本目的是()

A:增强员工归属感

B:加强员工与企业的联系

C:了解有关方案的情况

D:满足企业管理的需要

答案：D

11.面试中的常见问题不包括（）。

A:面试时间过长

B:面试目的不明确

C:面试缺乏系统性

D:面试标准不具体

答案：A

12.以下关于工业工程的说法，错误的是()。

A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B:研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行

C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

答案：D

13.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动合同关系

B:劳动法律关系

C:劳动契约关系

D:劳动协作关系

答案：B

14.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

A:清单式提问

B:封闭式提问

C:假设式提问

D:开放式提问

答案：B

15.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。

A:战略性和逻辑性

B:指导性和有效性

C:战略性和有效性

D:指导性和逻辑性

答案：D

16.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。

A:实际做到什么

B:应该做到什么

C:不应该做什么

D:要求做到什么

答案：B

17.以下说法不正确的是（）。

A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

C:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

答案：C

18.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。

A:职责

B:职位

C:工作

D:职能

答案：C

19.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。

A:感情效应

B:晕轮效应

C:第一印象

D:对比效应

答案：B

20.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:安全卫生技术领导责任

B:直接责任

C:担保责任

D:全面责任

答案：A

21.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A:社会保险

B:薪酬福利

C:社会救济

D:社会保障

答案：A

22.()是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:就业权和择业权

C:劳动保护权和职业培训权

D:休息休假权和劳动保护权

答案：B

23.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。

A:创新能力

B:管理能力

C:技能开发

D:培训开发

答案：A

24.被称为“义”与“利”