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精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。

A:构建完整的劳动力市场体系

B:对集体协商确定工资水平提供依据

C:转变政府劳动管理部门职能

D:改变劳动力市场的工作结构

答案：D

2.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:人力资源管理目标

B:人力资源管理对象

C:人力资源管理活动

D:人力资源管理概念

答案：C

3.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。

A:抽样调查法

B:访谈法

C:问卷调查法

D:网络调查法

答案：A

4.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。

A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

答案：B

5.绩效考评标准主要由()构成。

A:指标和数值

B:标志和标度

C:标志和尺度

D:指标和标度

答案：B

6.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

A:非技术性面试

B:技术性笔试

C:技术性面试

D:非技术性笔试

答案：D

7.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A:0.8

B:0.1

C:0.4

D:0.6

答案：A

8.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:企业定员亦称劳动定员或人员编制

B:它与劳动定额的内涵完全一致

C:使用劳动力的一种数量和质量界限

D:编制包括机构编制和政府编制

答案：D

9.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。

A:4～6

B:6～10

C:6～9

D:8～10

答案：C

10.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。

A:平行团队

B:流程团队

C:交叉团队

D:项目团队

答案：A

11.我国社会主义职业道德的原则是()

A:集体主义

B:民主集中制

C:人道主义

D:群众路线

答案：A

12.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。

A:矩阵制

B:超事业部制

C:职能部制

D:直线职能制

答案：A

13.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。

A:管理制度

B:结构制度

C:技术规范

D:行为规范

答案：B

14.评价中心方法不包括()。

A:案例分析

B:结构化面试

C:公文筐测试

D:无领导小组讨论

答案：B

15.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。

A:劳动关系就是指劳动法律关系

B:劳动关系具有平等性和隶属性

C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性

D:劳动关系的内容是劳动

答案：A

16.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。

A:45305

B:45297

C:45301

D:45303

答案：D

17.在劳动关系领域，工会不享有（）。

A:参与权

B:咨询权

C:单方决定权

D:知情权

答案：C

18.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。

A:行为规范

B:管理制度

C:业务规范

D:技术规范

答案：B

19.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。

A:利益约束型

B:利益激励型

C:利益协调型

D:利益平衡型

答案：C

20.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。

A:晕轮误差

B:宽厚误差

C:苛严误差

D:集中趋势

答案：B

21.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。

A:愈大

B:愈小

C:不变

D:不确定

答案：B

22.()很难评估培训的认知成果。

A:工作抽样法

B:访谈法

C:笔试法

D:现场观察法

答案：D

23.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。

A:提高组织活力

B:建立需求驱动

C:服务培训对象

D:完善约束激励机制

答案：C

24.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()

A:教师指导

B:组织开发

C:个体学习

D:团队培训

答案：A

25.投射技术的特点不包括