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精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()

A:行为评估

B:反应评估

C:学习评估

D:结果评估

答案：C

2.()是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资额

B:最低工资率

C:最低工资标准

D:最低平均工资

答案：B

3.模拟训练法能够()。

A:提高处理问题的能力

B:提供互教互学的机会

C:让学员掌握更多业务知识

D:让学员掌握更多理论知识

答案：A

4.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。

A:背景性问题

B:压力性问题

C:思维性问题

D:情境性问题

答案：B

5.培训需求的确认一般由（）来负责完成。

A:培训的具体执行部门

B:人力资源部门的培训主管

C:培训对象

D:培训师

答案：B

6.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。

A:从企业具体情况出发

B:满足企业的实际需要

C:注重系统性和配套性

D:保持合理性和先进性

答案：B

7.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资协议

B:工资集体协商制度

C:工资集体协商

D:工资指导线

答案：A

8.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。

A:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止

B:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映

C:以后再也不提出意见或建议了

D:把建议写成书面报告，再次向领导推荐

答案：D

9.进入实质性培训工作的第一步是（）。

A:实施培训

B:需求分析

C:编制培训计划

D:教学设计

答案：D

10.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A:劳动法律制度

B:劳动合同

C:劳动法律关系

D:劳动关系

答案：C

11.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。

A:有利于企业战略的实施

B:战略目标自上而下分解

C:将财务与非财务指标结合

D:以控制为中心

答案：D

12.（）是组织设计的最基本原则。

A:任务与目标原则

B:集权与分权原则

C:有效管理幅度原则

D:专业分工与协作原则

答案：A

13.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:6—7

B:3—4

C:1—2

D:9—10

答案：A

14.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

A:人力资源设计

B:人力资源

C:人力资源配置

D:人力资源规划

答案：C

15.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。

A:适合对管理性工作岗位的考评

B:重在工作过程

C:适合对生产性、操作性工作岗位的考评

D:操作性较强

答案：C

16.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。

A:生产经营不正常、亏损较大

B:生产经营正常、有经济效益

C:工资增长较慢、经济效益较差

D:工资增长较快、工资水平较高

答案：D

17.岗位横向分类的原则，不包括()

A:单一原则

B:程度原则

C:时间原则

D:协调原则

答案：D

18.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:形式上的雇主

B:劳务派遣单位

C:劳动行政部门

D:接受单位

答案：B

19.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A:劳动合同

B:劳动关系

C:劳动协议

D:专项协议

答案：A

20.（）是“社会人”假设的代表人物。

A:舒尔茨

B:马斯洛

C:梅奥

D:泰罗

答案：C

21.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A:0.1

B:0.05

C:10%～15%

D:5%～10%

答案：D

22.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。

A:同级考评

B:下级考评

C:自我考评

D:上级考评

答案：B

23.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。

A:实用、有序

B:经济、高效

C:计划、有序

D:经济、适用

答案：B

24.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。

A:认知理解度

B:认同度

C: