精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（培优A卷）.docxVIP

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精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。

A:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

B:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

D:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

答案：C

2.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

A:企业集体谈判制度

B:劳动争议仲裁机制

C:工资集体协商制度

D:劳动争议调解机制

答案：C

3.劳动力供给富有弹性表示的为（）。

A:Es0

B:Es1

C:Es1

D:Es0

答案：C

4.关于企业形象，正确的说法是（）。

A:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象

B:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况

C:文明礼貌是企业形象的核心与关键

D:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价

答案：D

5.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。

A:④③⑥①②⑤

B:⑥③④①②⑤

C:①②③④⑤⑥

D:⑥④③①②⑤

答案：A

6.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。

A:确定培训目标

B:服务培训对象

C:培训实施和效果评估

D:培训需求分析

答案：B

7.（）是流程型组织的基本构成单位。

A:企业

B:流程成员

C:部门

D:流程团队

答案：D

8.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。

A:招聘岗位的资深任职人员

B:企业优秀员工代表

C:人力资源管理人员

D:招聘岗位所在部门的主管

答案：B

9.()不属于员工培训的直接培训成本。

A:培训教师的课酬

B:教材印发购置费用

C:培训项目的管理费用

D:教室设备的租赁费用

答案：C

10.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。

A:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了

B:关闭电灯

C:没有注意过

D:多数情况下会关闭电灯

答案：B

11.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。

A:职级分组

B:人员分类

C:品位分类

D:岗位分类

答案：D

12.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。

A:类别量化

B:二次量化

C:次量化

D:模糊量

答案：B

13.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A:岗位规范

B:劳动说明书

C:工作说明书

D:岗位分析

答案：C

14.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()

A:忠诚

B:奉献

C:勤勉

D:审慎

答案：C

15.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A:员工培训开发管理规划

B:员工培训开发战略规划

C:员工培训项目评估规划

D:培训需求分析规划

答案：A

16.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()

A:品德测验

B:心理测验

C:情境测验

D:面试

答案：B

17.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。

A:闷在心里，佯装不知

B:向上司报告自己所了解到的情况

C:找某某谈心，让他主动承担责任

D:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法

答案：C

18.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。

A:绿化

B:色彩

C:噪声

D:照明

答案：B

19.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A:一次性面试

B:非结构化面试

C:单独面试

D:结构化面试

答案：D

20.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()

A:录用压力

B:对比效应

C:首因效应

D:晕轮效应

答案：D

21.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。

A:组织设计理论有动态与静态之分

B:组织设计理论又被称为广义的组织理论

C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

D:组织结构设计是企业管理的基本前提

答案：B

22.招聘总成本效用的计算公式为()。

A:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

B:总成本效用=应聘人数/招募期间