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精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。

A:企业是劳动力的供给方

B:劳动力市场的功能与其他市场相似

C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

D:决定工资是劳动力市场的基本功能

答案：A

2.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45294

B:45295

C:45293

D:45296

答案：A

3.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:伤亡事故报告和处理制度

B:安全生产检查制度

C:重大事故隐患管理制度

D:安全生产责任制度

答案：A

4.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。

A:社会效益

B:最低成本

C:最大利润

D:经济效益

答案：C

5.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。

A:增值

B:控制成本

C:改善经营绩效

D:塑造企业文化

答案：A

6.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。

A:150+A

B:400+A

C:240+A

D:200+A

答案：B

7.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。

A:38261

B:38108

C:38626

D:37742

答案：B

8.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A:计件薪酬制

B:岗位薪酬

C:绩效矩阵

D:技术薪酬

答案：C

9.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。

A:工作结果型

B:品质特征型

C:行为过程型

D:工作方式型

答案：A

10.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。

A:发展能力

B:创新能力

C:竞争能力

D:协作能力

答案：D

11.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()

A:职业态度

B:职业理想

C:职业纪律

D:职业良心

答案：D

12.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。

A:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性

B:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间

C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式

D:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案

答案：C

13.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()

A:个别争议

B:权利争议

C:利益争议

D:集体争议

答案：C

14.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:首因效应

B:刻板印象

C:投射效应

D:光环效应

答案：D

15.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。

A:标记

B:标准

C:指标

D:标度

答案：D

16.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

A:商品市场

B:金融市场

C:服务市场

D:技术市场

答案：C

17.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。

A:计件薪酬

B:效益薪酬

C:动态薪酬制

D:销售提成制

答案：C

18.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。

A:组织管理

B:需求管理

C:行政管理

D:资源管理

答案：A

19.对培训效果进行结果评估的时间应为()

A:半年或一年以后

B:课程结束时

C:课程开始时

D:三个月或半年以后

答案：A

20.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A:访谈调查

B:问卷调查

C:企业之间相互调查

D:委托中介机构调查

答案：D

21.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。

A:按劳动争议时限划分的争议

B:按劳动争议性质划分的争议

C:按劳动争议主体划分的争议

D:按劳动争议的标的划分的争议

答案：D

22.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。

A:基本形式有工时定额和产量定额

B:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的

C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率

D:班产量定额=工作时间/工时定额

答案：C

23.下列