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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。

A:基本工资

B:加班加点工资

C:工资总额

D:人均收入

答案：C

2.()不属于结果导向型绩效考评方法。

A:短文法

B:排列法

C:成绩记录法

D:劳动定额法

答案：B

3.工资集体协商的内容不包括()

A:最低工资标准的确定

B:年度平均工资水平及期调整幅度

C:工资协议的终止条件与违约责任

D:工资分配制度，工资标准和形式

答案：A

4.关于现代职业观，正确的说法是（）。

A:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观

B:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观

C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心

D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度

答案：D

5.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A:心里特征

B:行为特征

C:胜任特征

D:外貌特征

答案：C

6.国家公务员的选拔标准是属于（）。

A:效能参照性标准体系

B:效标参照性标准体系

C:效用参照性标准体系

D:常模参照性标准体系

答案：D

7.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A:三个月或半年以后

B:半年或一年以后

C:课程结束时

D:课程开始时

答案：B

8.绩效管理的最终目标是()。

A:提高组织工作效率

B:改善组织工作氛围

C:促进企业与员工的共同发展

D:为员工的发展提供平台

答案：C

9.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:参与模型

B:情境领导理论

C:路径一目标理论

D:费德勒的权变模型

答案：C

10.()是企业的“宪法”。

A:管理制度

B:行为规范

C:企业基本制度

D:员工手册

答案：C

11.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。

A:“适”

B:“会”

C:“知”

D:“创”

答案：B

12.企业员工培训规划的基础是（）。

A:组织结构分析

B:人力资源开发体系

C:培训需求分析

D:企业薪酬管理体系

答案：C

13.人际关系发展的第一阶段是()

A:融合阶段

B:加强阶段

C:选择或定向阶段

D:试验和探索阶段

答案：C

14.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A:工作研究

B:岗位研究

C:工作分析

D:定岗定员

答案：B

15.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。

A:强迫分布法

B:成绩记录法

C:成对比较法

D:简单排列法

答案：A

16.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。

A:权威

B:权变

C:静态

D:动态

答案：D

17.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:6个月

B:2年

C:1年

D:2个月

答案：C

18.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。

A:技能薪酬制

B:岗位薪酬制

C:绩效薪酬制

D:提成薪酬制

答案：B

19.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。

A:集体合同的当事人

B:所有者

C:经营者

D:集体合同的关系人

答案：D

20.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:岗位写实

B:作业测时

C:观测法

D:岗位抽样

答案：D

21.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。

A:咨询机构

B:超事业部制

C:事业部制

D:直线职能制

答案：A

22.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。

A:混合标准尺度法

B:行为

C:量表评定法

D:书面法

答案：B

23.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）

A:智力成果

B:权力义务

C:组织

D:法人

答案：A

24.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。

A:替补训练

B:职务轮换

C:角色扮演

D:专家演讲学习班

答案：B

25.不属于战略控制的基本要素的是()

A:战略分解

B:战略评价标准

C:实际成效

D:绩效评价

答案：A

26.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

A:发展功能

B:规