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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”

A:绩效薪酬制

B:岗位薪酬制

C:技能薪酬制

D:提成薪酬制

答案：B

2.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。

A:流程团队

B:平行团队

C:项目团队

D:交叉团队

答案：A

3.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:权责结构

B:组织信息控制

C:部门划分的形式和结构

D:管理行为规范

答案：B

4.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

A:分管安全卫生的负责人

B:工人

C:总工程师

D:各职能部门负责人

答案：D

5.合理分权的作用不包括（）．

A:有利于领导集中力量抓重大问题

B:有利于调动下级的积极主动性

C:有利于基层迅速正确地做出决策

D:有利于企业统一指挥和领导

答案：D

6.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:用人单位方面的代表

B:劳动行政部门代表

C:员工代表

D:同级工会代表

答案：C

7.在考评的组织实施阶段，无须注意()。

A:考评的准确性

B:考评的公正性

C:考评结果的反馈方式

D:考评信息的虚假程度

答案：D

8.市场的主要因素，不包括（）。

A:人口

B:购买欲望

C:产品偏好

D:购买力

答案：C

9.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A:市场改良

B:市场营销组合改良

C:产品改良

D:增强销售渠道功效

答案：D

10.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。

A:10

B:40

C:30

D:5

答案：A

11.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。

A:治理养犬的关键是征缴高额费税

B:提高养犬的人文明素质最重要

C:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬

D:人们应相互宽容理解

答案：B

12.加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A:行为导向型

B:结果导向型

C:品质导向型

D:综合导向型

答案：A

13.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

A:三层次

B:单层次

C:双层次

D:四层次

答案：D

14.企业组织的绩效开发的目的是()。

A:提高组织员工的素质

B:改善组织的环境

C:提高组织的知名度

D:提高组织效率和经济效益

答案：D

15.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。

A:路径-目标理论

B:情境领导理论

C:领导者参与模型

D:费德勒的权变模型

答案：A

16.不属于常见的绩效辅导的方式的是()

A:指示型辅导

B:鼓励型辅导

C:指导型辅导

D:方向型辅导

答案：C

17.专业技能提升培训的内容是()

A:企业文化

B:管理能力提升

C:专业知识

D:规章制度

答案：C

18.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。

A:分权式结构

B:上下式结构

C:集权制结构

D:军队式结构

答案：D

19.薪酬调整，主要是指()的调整。

A:薪酬最高值

B:薪酬标准

C:薪酬最低值

D:薪酬水平

答案：B

20.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

A:岗位分析

B:岗位评价

C:岗位分类

D:薪酬调查

答案：B

21.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。

A:80

B:50

C:30

D:100

答案：B

22.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A:对比偏差

B:个人偏见

C:晕轮误差

D:相似偏差

答案：C

23.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。

A:脱产培训

B:在岗培训

C:全员培训

D:岗前培训

答案：C

24.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。

A:培训教师

B:学员的单位主管

C:培训单位

D:学员的直接主管上级

答案：D

25.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。

A:加权平均法

B:简单平均法

C:百分位法

D:中位数法

答案：C

26.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。

A:是否有利于企业发展

B:是否有利于员工的职业生涯

C:是否有