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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于现代人力资源管理的基本原理

A:动态优势原理

B:能位匹配原理

C:同素异构原理

D:适才适用原理

答案：D

2.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

A:岗位评价

B:岗位分析

C:岗位分类

D:薪酬调查

答案：A

3.企业制定员工培训规划的基础是()

A:培训讲师资源

B:设计培训内容

C:培训需求分析

D:工作岗位职责’

答案：C

4.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。

A:言多有失,少说为佳

B:明白了事情的原委,然后再去行动

C:谨慎言语,不要因夸口而失信

D:想明白了事情的原委,然后再去行动

答案：C

5.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。

A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

C:它规定了劳动关系的调整规则

D:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

答案：C

6.定员定额分析法不包括（）。

A:效率定员法

B:结构定员法

C:比例定员法

D:设备看管定额定员分析法

答案：B

7.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。

A:给员工增加福利津贴

B:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划

C:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才

D:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划

答案：A

8.计时工资不包括（）。

A:小时工资制

B:周工资制

C:日工资制

D:月度工资制

答案：D

9.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）

A:问卷调查

B:委托中介机构调查

C:访谈调查

D:企业之间相互调查

答案：B

10.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。

A:二次量化

B:一次量化

C:类别量化

D:模糊量化

答案：B

11.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。

A:诊断性测评

B:考核性测评

C:选拔性测评

D:开发性测评

答案：D

12.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。

A:增大数量战略

B:扩大地区战略

C:横向整合战略

D:纵向整合战略

答案：C

13.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。

A:利益争议

B:集体争议

C:权利争议

D:团体争议

答案：D

14.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。

A:0.05

B:0.75

C:0.5

D:0.15

答案：D

15.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。

A:年薪制

B:岗位工资制

C:绩效工资制

D:技能工资制

答案：B

16.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。

A:晋升时间

B:晋升路径

C:晋升条件

D:晋升比率

答案：B

17.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A:3倍以上

B:1倍以上

C:1倍以上5倍以下

D:1倍以上3倍以下

答案：C

18.人力资源需求预测的原理不包括（）。

A:惯性原理

B:相关性原理

C:相似性原理

D:函数性原理

答案：D

19.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。

A:38626

B:38261

C:37742

D:38108

答案：D

20.人力资源预测的作用不包括（）。

A:是实施人力资源管理的重要依据

B:有助于开拓市场空间

C:有助于调动员工的积极性

D:提高组织的竞争力

答案：B

21.目标分解法采用的是()设定目标的方法。

A:横向比较法

B:预期估算法

C:任务分解法

D:平衡计分卡

答案：D

22.延长工作时间是指超过()的工作时间。

A:实耗工时

B:平均工时

C:标准工时

D:定额工时

答案：C

23.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()

A:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

D: