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精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。

A:相关性‘

B:相连性

C:相似性

D:连续性

答案：A

2.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。

A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

答案：D

3.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。

A:培训课程规划

B:战略性培训规划

C:管理性培训规划

D:培训需求分析

答案：B

4.绩效考评标准分为两种，即()。

A:分解提问标准、综合等级标准

B:分解提问标准、综合提问标准

C:综合提问标准、分解等级标准

D:分解等级标准、综合等级标准

答案：A

5.群体决策法在招聘的（）。

A:最后阶段

B:最终阶段

C:确定阶段

D:考核阶段

答案：A

6.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

A:设置更为全面的指标体系，

B:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别

C:删除与工作目标不符合的产出项目

D:比较产出结果对组织的贡献率

答案：A

7.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

A:绩效成果

B:技能成果

C:认知成果

D:情感成果

答案：C

8.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:人员开发原理

B:工作差异原理

C:个体差异原理

D:人岗匹配原理

答案：D

9.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

答案：B

10.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。

A:126人

B:57人

C:63人

D:32人

答案：D

11.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()

A:可采用多种定额形式

B:需要进行时间研究

C:需要进行工作研究

D:需要进行岗位评价

答案：D

12.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。

A:技能薪酬制

B:提成制

C:岗位薪酬制

D:计件工资制

答案：B

13.劳动法的最主要表现形式是()

A:劳动规章

B:地方性劳动法规

C:国务院劳动行政法规

D:劳动法律

答案：D

14.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:30个

B:5个

C:40个

D:10个

答案：D

15.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。

A:检查培训目标与工作任务的匹配度

B:让学员清楚了解到自己的观念

C:了解学员偏爱的学习方法

D:评估学员在工作中对培训内容的应用情况

答案：B

16.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。

A:项目团队

B:流程团队

C:平行团队

D:交叉团队

答案：C

17.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。

A:排序型

B:开放式

C:双向式

D:两难式

答案：D

18.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。

A:工作扩大化

B:工作丰富化

C:工作满负荷

D:工作环境的优化

答案：B

19.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A:关键绩效指标

B:标杆基准法

C:关键分析法

D:关键竞争法

答案：C

20.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。

A:(△W/S)/(△S/W)

B:(△S/W)/(△W/S)

C:(△S/S)/(△W/W)

D:(△W/W)/(△S/S)

答案：C

21.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。

A:组织设计理论应该包括组织理论

B:组织设计理论应该小于组织理论

C:组织理论应该包括组织设计理论

D:组织设计理论应该大于组织理论

答案：C

22.职业化的中间层次是()

A:职业化习

B:职业化理想

C:职业化语言

D:职业化