贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案【实用】.docxVIP

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。

A:综合式绩效

B:解决问题式

C:单向劝导式

D:双向倾听式

答案：A

2.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。

A:模拟矩阵组织

B:模拟多维组织

C:模拟事业部组织

D:模拟分权组织

答案：D

3.()与缺勤率和流动率呈负相关。

A:工作分析

B:工作绩效

C:组织承诺

D:组织效率

答案：C

4.绩效辅导的辅导方式不包括（）。

A:规定型辅导

B:指示型辅导

C:鼓励型辅导

D:方向型辅导

答案：A

5.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。

A:劳动效率定员法

B:劳动定额分析法

C:比例定员法

D:计量经济模型

答案：B

6.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。

A:开发性测评

B:考核性测评

C:选拔性测评

D:诊断性测评

答案：A

7.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A:绩效沟通

B:绩效计划

C:绩效考评

D:绩效诊断

答案：C

8.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:现代功效学方法

B:关键指标法

C:工业工程方法

D:程序分析法

答案：D

9.（）最能影响管理人员的动机。

A:技能

B:知识

C:态度

D:行为

答案：C

10.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()

A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

B:管理人员所拥有的权力受严格的限制

C:遵循因事设人的原则

D:遵循效率优先的原则

答案：D

11.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。

A:调整、规范工资分配关系

B:使雇员工资增长率高于企业效益增长率

C:逐步提高工资水平

D:实现社会公平

答案：B

12.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。

A:最多5名

B:至少3名

C:至少5名

D:最多3名

答案：B

13.（）可能有客观的物质性成果的产出。

A:管理性组织

B:服务性组织

C:生产性组织

D:科技性组织

答案：D

14.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A:岗位评价

B:工作分析

C:岗位规范

D:劳动制度

答案：C

15.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。

A:心想，他遇到了什么不愉快的事情了

B:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了

C:感到没有面子，下次不再主动打招呼了

D:心想，他走路时真专注

答案：D

16.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。

A:企业规模

B:员工素质

C:企业战略目标

D:企业环境

答案：B

17.下到关于集中量数的说法，不正确的是()

A:可以用它进行几组数据间的比较

B:它是描述数据集中趋势的指标

C:它可以说明一组数据的某项特征

D:算术平均数和标准差都属于集中量数

答案：D

18.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。

A:保留培训项目

B:改进培训方式

C:改进培训项目

D:激励培训对象

答案：C

19.企业文化的激励功能表现在（）。

A:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了

B:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展

C:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献

D:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能

答案：C

20.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:企业法定代表人

B:总工程师

C:分管安全卫生的负责人和专职人员

D:工人

答案：D

21.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A:态度

B:智慧

C:感觉

D:认知

答案：A

22.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。

A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

B:趋势外推法最简单，自变量只有一个

C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

D:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响

答案：A

23.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

A:计件工作时间

B:标准工作时间

C:综