贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（考试直接用）.docxVIP

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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。

A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

C:有利于企业自觉控制人工成本水平

D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

答案：B

2.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()

A:竞争五要素分析法

B:SWOT分析法

C:经济计量模型法

D:回归分析法

答案：A

3.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。

A:课程目标和内容

B:课程时间长度

C:资料的结构

D:教学顺序和活动

答案：B

4.薪酬管理最基础的工作是()

A:薪酬调整

B:薪酬设计

C:薪酬预算

D:薪酬支付

答案：B

5.岗位丰富化的作用不包括()。

A:有利于提高岗位工作效率

B:使员工有更多机会实现个人价值

C:使工作的范围和责任增加

D:为员工发展提供了更广阔的空间

答案：C

6.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?

A:根据员工所具备的工作潜力来确定

B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

C:有利于激励员工提高技术能力

D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

答案：A

7.确定型决策方法不包括()

A:收益矩阵法

B:量本利分析法

C:微分法

D:线性规划法

答案：A

8.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。

A:①⑤②③④

B:①④③⑤②

C:①④②⑤③

D:①⑤④②③

答案：D

9.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A:用人单位方面代表

B:企业职工代表

C:同级工会代表

D:劳动行政部门代表

答案：B

10.岗位横向分类的原则，不包括（）。

A:协调原则

B:程度原则

C:时间原则

D:单一原则

答案：A

11.()不属于现代人力资源管理的基本原理

A:适才适用原理

B:动态优势原理

C:能位匹配原理

D:同素异构原理

答案：A

12.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:诚实守信

B:为人民服务

C:效率优先，兼顾公平

D:集体主义

答案：B

13.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

A:建立精确的考评标准体系

B:建立完善的数据处理系统

C:对考评者进行适当的培训

D:建立严谨的工作记录制度

答案：B

14.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A:多种经营战略

B:增大数量战略

C:扩大地区战略

D:纵向整合战略

答案：D

15.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A:没有明显趋势

B:低

C:高

D:完全对等

答案：C

16.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。

A:③①②

B:②①③

C:②③①

D:③②①

答案：B

17.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A:所用时间较短

B:成本较低

C:较易施行

D:注重团队合作精神

答案：D

18.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。

A:1个公休日

B:4个公休日

C:3个公休日

D:2个公休日

答案：A

19.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()

A:职门

B:职组

C:职列

D:职系

答案：D

20.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），

A:先进性

B:标准化

C:有效性

D:系统性

答案：A

21.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。

A:选择性分销

B:独家性分销

C:广泛性分销

D:密集性分销

答案：A

22.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。

A:认知成果

B:技能成果

C:绩效成果

D:情感成果

答案：D

23.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。

A:综合式

B:数量式

C:表格式

D:定义式

答案：C

24.劳动关系的内容是（）。

A:劳动力

B:劳动者

C:劳动

D:报酬

答案：C

25.实际工资计算公式是（）。

A:货币工资/价格指数

B:货币工资X价格

C:货币工