原创力文档- 1、本文档共31页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
住在富人区的她
2024年会计本科-绩效管理考试历年真题常考点试
题带答案
题目一二三四五六总分
得分
卷I
一.综合检测题(共100题)
1.基于目标管理的绩效评价方法主要包括四个阶段，这四个阶段是（）。
A.绩效目标计划阶段、绩效检查阶段、绩效控制阶段、绩效反馈阶段
B.绩效检查阶段、绩效指导阶段、绩效控制阶段、绩效反馈阶段
C.绩效目标计划阶段、绩效指导阶段、绩效检查阶段、绩效激励阶段
D.绩效指导阶段、绩效检查阶段、绩效控制阶段、绩效激励阶段
2.在分析员工的绩效结果后，将员工的个人目标与企业目标相结合，使员工和企业取得双赢，这是考
评结果应用了以下哪一项原则？（）
A.统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据
B.以人为本，促进员工的职业发展
C.将员工个体和组织紧密连起来，促进员工与企业共同成长和发展
D.及时反馈，及时调整
3.某大学在考核教师时，采用“每学年完成教学任务240学时”，这属于（）。
A.绩效指标
B.绩效项目
C.绩效标准
D.绩效结果
4.对绩效考核的主体进行考核道德培训的目的在于（）。
A.改变绩效考核主体普遍道德水平低下的状况
B.绩效考核的核心内容就是道德水平
C.绩效考核主体的道德水平直接影响着考核结果的客观和公正
住在富人区的她
D.人们普遍质疑绩效考核主体的道德水平
5.对于应该如何进行绩效管理，IPMA认为人力资源管理者应该成为（）。
A.变革的领导者
B.变革的推动者
C.变革的发起者
D.变革的拥护者
6.绩效管理的核心目的是（）。
A.为社会创造价值
B.促进员工的自我实现
C.不断提高员工和组织绩效
D.改莕员工的工资福利水平
7.绩效管理的过程一般会被看成是一个循环，这个循环主要包括四个阶段是（）。
A.绩效计划、绩效实施、绩效评价、绩效反馈
B.绩效设计、绩效考核、绩效评价、绩效改进
C.绩效指标、绩效权重、绩效考核、绩效评价
D.绩效设计、绩效指标、绩效评价、绩效改进
8.在以下关于管理人员与员工进行持续绩效沟通目的的论述中，不正确的是（）。
A.可及时对绩效计划进行调整
B.为员工提供及时的帮助
C.绩效沟通是一种重要的激励手段
D.员工渴望得到主管人员的认可
9.在进行绩效考核时，必须遵循“严格原则”。在以下选项中，不属于考核严格性的是（）。
A.要有精通绩效考核的人力资源管理专家
B.要有明确的考核标准
C.要有严肃认真的考核态度
D.要有严格的考核制度、考核流程及方法
10.在绩效管理系统中，最重要的环节是（）。
A.绩效考核
B.绩效沟通
C.绩效反馈
D.绩效计划
11.在以下选项中，不属于权重确定方法的是（）。
住在富人区的她
A.总结经验法
B.经验判断法
C.三维确定法
D.AHP层次分析法
12.在以下选项中，属于员工应该准备的绩效面谈资料是（）。
A.自我评价表
B.目标管理卡
C.绩效考评表
D.职务说明书
13.对绩效改进计划实施结果的评价主要从四个维度来进行，这四个维度是（）。
①反应
②学习或能力
③工作态度
④转变
⑤结果
A.①②③④
B.②③④⑤
C.①③④⑤
D.①②④⑤
14.评价中心通常采用的模拟工具中不包括（
文档评论（0）