黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品及答案.docxVIP

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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.（）可以进行人力资源供给预测

A:管理人员接替模型

B:定员定额法

C:灰色预测模型

D:岗位分析法

答案：A

2.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()

A:性别差异原理

B:工作差异原理

C:权责差异原理

D:职位差异原理

答案：B

3.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。

A:改良式变革

B:突发式变革

C:组织结构整合

D:爆破式变革

答案：A

4.工资总额的项目不包括（）。

A:符合国务院规定的发明创造奖

B:津贴补贴

C:加班加点工资

D:计件工资

答案：A

5.（）不属于劳动安全卫生保护费用。

A:医疗保险费

B:工伤保险费

C:劳动安全卫生教育培训经费

D:健康检查和职业病防治费用

答案：A

6.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。

A:人员培训开发计划

B:人员晋升计划

C:员工薪酬激励计划

D:员工职业生涯规划

答案：B

7.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()

A:晕轮效应

B:近因效应

C:感情效应

D:首因效应

答案：C

8.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。

A:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司

B:兼职活动是无法监督的，随他去吧

C:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利

D:应该制定新制度，规范员工的兼职行为

答案：D

9.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位分类

B:岗位评价

C:岗位分级

D:岗位调查

答案：C

10.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

A:德尔菲法

B:经验预测法

C:趋势外推法

D:描述法

答案：C

11.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A:集中趋势

B:晕轮误差

C:苛严误差

D:宽厚误差

答案：C

12.在职培训开发的主要方法不包括（）。

A:设立副职

B:职务轮换

C:替补训练

D:临时提升

答案：C

13.岗位知识测验的内容，不包括（）。

A:外语考试

B:基础知识测验

C:性格测验

D:专业知识测验

答案：C

14.企业定员管理的作用不包括()。

A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

C:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

D:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据

答案：B

15.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:平等

B:隶属

C:合作

D:协商

答案：B

16.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A:民事法律关系

B:劳动法律关系

C:实际劳动关系

D:形式劳动关系

答案：A

17.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。

A:能够发挥头脑风暴法的作用

B:得到的培训需求信息有价值

C:结论可信度高

D:时间花费较少

答案：C

18.（）不属于多维立体组织结构的缺点。

A:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡

B:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能

C:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率

D:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况

答案：A

19.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。

A:向朋友要钱

B:即使不还也没关系，绝不放在心上

C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

答案：A

20.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。

A:分管安全卫生的负责人

B:企业员工

C:总工程师

D:企业法定代表人

答案：A

21.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A:事实劳动关系

B:劳动关系

C:劳动法律关系

D:工资

答案：D

22.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()

A:《考试大纲》

B:《考试指导》

C:《考试