黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（夺冠系列）.docxVIP

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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。

A:这个人该走

B:他没有处理好与聘用方的关系

C:他的应变能力不足

D:公司聘而不能用，太可惜了

答案：C

2.以下关于工业工程的说法错误的是（）。

A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

答案：B

3.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。

A:培训开发

B:管理能力

C:创新能力

D:技能开发

答案：C

4.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A:预防为主、防重于治、以人为本

B:安全第一、预防为主、及时报告

C:安全第一、及时报告、以人为本

D:安全第一、预防为主、以人为本

答案：D

5.()不属于外部聘请培训师的优点。

A:师资费用较低

B:带来全新理念

C:提高培训档次

D:选择范围较大

答案：A

6.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:认知成果

B:情感成果

C:技能成果

D:绩效成果

答案：B

7.()是心理状态的主要成分。

A:情态

B:情感

C:情绪

D:性情

答案：C

8.正式通报不包括()。

A:信息不易受到歪曲

B:便于双向沟通

C:信息传递准确

D:沟通内容易于保存

答案：B

9.符合爱岗敬业要求的是（）。

A:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中

B:绝不能违背上司的意愿

C:强化职业责任

D:干一行，专一行

答案：D

10.人际关系发展的第一阶段是()

A:试验和探索阶段

B:融合阶段

C:选择或定向阶段

D:加强阶段

答案：C

11.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。

A:相似偏差

B:对比偏差

C:后继效应

D:晕轮效应

答案：A

12.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。

A:问卷测评

B:心理测试

C:品德测评

D:投射技术

答案：D

13.员工培训需求评估的基本目的是()

A:了解有关方案的情况

B:满足企业管理的需要

C:增强员工归属感

D:加强员工与企业的联系

答案：B

14.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。

A:找打小报告的同事说理

B:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法

C:主动找上司进行解释

D:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”

答案：D

15.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.

A:—线工作人员

B:基层管理人员

C:高层管理人员

D:中层管理人员

答案：D

16.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。

A:员工满意度调查

B:例会制度

C:正式通报

D:劳动管理表单

答案：B

17.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。

A:给员工增加福利津贴

B:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才

C:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划

D:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划

答案：A

18.下列不符合人本管理思想的是（）。

A:约束人

B:开发人

C:发展人

D:完善人

答案：A

19.按照美国学者詹姆斯H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()

A:不过多地索取公司的报酬

B:拿多少钱,干多少活

C:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度

D:始终在一个岗位上干工作,不跳槽

答案：C

20.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。

A:奉献

B:效率

C:态度

D:敬业

答案：D

21.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。

A:流水线工人

B:销售人员

C:IT行业

D:管理人员

答案：B

22.以下不属于岗位工资制的是()

A:一岗一薪制

B:一岗多薪制

C:技术工资制

D:薪点工资制

答案：C