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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.（）又称为“华德决策准则”。

A:中庸决策标准

B:悲观决策标准

C:乐观系数决策标准

D:最小后悔决策标准

答案：B

2.岗位评价要素的特点不包括()

A:可衡量性

B:重复性

C:可观察性

D:共通性

答案：B

3.企业组织的绩效开发的目的是()。

A:提高组织效率和经济效益

B:改善组织的环境

C:提高组织员工的素质

D:提高组织的知名度

答案：A

4.关于养老保险，说法不正确的是（）。

A:包含社会优抚安置

B:以社会保险为手段达到保障的目的

C:目的是为保障老年人的基本生活需求

D:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

答案：A

5.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。

A:企业

B:社会团体

C:工会

D:事业组织

答案：C

6.加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A:结果导向型

B:行为导向型

C:综合导向型

D:品质导向型

答案：B

7.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。

A:劳动关系的内容是劳动

B:劳动关系具有平等性和隶属性

C:劳动关系就是指劳动法律关系

D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性

答案：C

8.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A:一岗多薪制

B:薪点薪酬制

C:提成制

D:一岗一薪制

答案：B

9.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

答案：D

10.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。

A:绩效监察

B:绩效评审

C:绩效评审和员工申诉

D:绩效申诉和监察

答案：C

11.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A:劳动关系

B:工资

C:劳动法律关系

D:事实劳动关系

答案：B

12.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。

A:访谈法

B:电话调查

C:综合座谈

D:笔试法

答案：D

13.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。

A:最低

B:最多

C:适中

D:最高

答案：A

14.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()

A:离职信用

B:岗位责任信用

C:工作负责信用

D:择业信用

答案：C

15.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。

A:观察法

B:工作分析法

C:问卷调查法

D:面谈法

答案：D

16.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A:0.05

B:0.03

C:0.08

D:0.01

答案：A

17.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A:双向倾听式

B:解决问题式

C:综合式绩效

D:单向劝导式

答案：C

18.()不宜用作培训认知成果的评估标准。

A:财务核算原理

B:企业管理理论

C:绩效考评步骤

D:作业操作规范

答案：D

19.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:20日

B:15日

C:10日

D:30日

答案：C

20.职业化的核心是()

A:职业化理念

B:职业化管理

C:职业化素养

D:职业化技能

答案：C

21.（）是绩效管理的核心。

A:绩效辅导

B:绩效监控

C:绩效沟通

D:绩效考评

答案：C

22.广义的人力资源规划不包括()。

A:人员培训开发计划

B:员工职业生涯规划

C:人员晋升计划

D:员工薪酬激励计划

答案：C

23.职业活动内在的道德准则不包括()

A:忠诚

B:勤勉

C:敬业

D:审慎

答案：C

24.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。

A:劳动法律关系

B:劳动法律

C:劳动法律事件

D:劳动法律制度

答案：D

25.关于文明礼貌，正确的说法是（）。

A:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用

B:文明礼貌反映了企业的管理水平

C:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的