黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（综合题）.docxVIP

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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A:劳动合同

B:法律渊源

C:劳动关系

D:劳动法

答案：B

2.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。

A:机器制造和纺织企业适合按比例定员

B:检修工、检验工适合按岗位定员

C:化工、冶金企业适合按岗位定员

D:辅助生产工人可按比例定员

答案：A

3.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

A:需考虑企业培训资源配置情况

B:需从企业总体发展战略出发

C:建立在培训需求分析的基础上

D:对培训与技能开发起辅助作用

答案：D

4.影响劳动环境的因素不包括()。

A:工作丰富化

B:照明与色彩

C:温度与湿度

D:工作地组织

答案：A

5.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:准确采集评估数据信息

B:根据情况及时调整评估项目

C:评估中经常与学员交流沟通

D:选择好进行评估的时机

答案：D

6.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。

A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性

答案：D

7.关于节俭，正确的说法是（）。

A:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性

B:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同

C:节检是吝裔的表现

D:节俭即是道德义务，也是法律要求

答案：D

8.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:伤亡事故报告和处理制度

B:安全生产责任制度

C:安全生产检查制度

D:重大事故隐患管理制度

答案：A

9.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A:人岗匹配原理

B:环境差异原理

C:工作差异原理

D:个体差异原理

答案：C

10.考量员工个人特质的效标属于（）。

A:特征性效标

B:结果性效标

C:品质性效标

D:行为性效标

答案：A

11.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A:人员流动统计

B:工作岗位设计

C:人员需求计划

D:工作岗位分析

答案：D

12.在劳务派遣中，()的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系

A:用工单位与被派遣劳动者

B:劳务派遣机构与被派遣劳动者

C:雇主与雇员

D:用工单位与劳务派遣单位

答案：B

13.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:15

B:10

C:3

D:30

答案：A

14.与法律比较，道德（）。

A:比法律的社会影响力小

B:比法律模糊

C:比法律的适用范围广

D:比法律产生得晚

答案：C

15.培训后的评估内容不包括()

A:培训环境

B:培训主管工作绩效

C:培训效果效益

D:目标达成情况

答案：A

16.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A:固定薪酬

B:浮动薪酬

C:岗位薪酬

D:基本薪酬

答案：B

17.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()

A:②①④③

B:①③②④

C:①②③④

D:①④②③

答案：A

18.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。

A:综合定额

B:产量定额

C:单项定额

D:产品定额

答案：B

19.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:结果导向型

B:品质导向型

C:综合导向型

D:行为导向型

答案：A

20.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A:绩效计划面谈

B:单向劝导式面谈

C:绩效指导面谈

D:双向倾听式面谈

答案：D

21.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。

A:后续效应

B:自我中心效应

C:晕轮效应

D:优先和近期效应

答案：D

22.下列关于培训评估的表述,正确的是()。

A:只在培训结束时进行评估

B:可选用单一的定性或定量评估方法

C:是可有可无的环节

D:是对整个培训活动实施成效的评价和总结

答案：D

23.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()

A:要求离职的人员增多

B:市场占有率缩小

C: