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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A:结构效度

B:内容效度

C:统计效度

D:过程效度

答案：C

2.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A:控制中心

B:评价中心

C:管理中心

D:学习中心

答案：B

3.竞争分析模型是由（）提出的。

A:迈克尔?波特

B:杰克?韦尔奇

C:彼得?圣吉

D:彼得?德鲁克

答案：A

4.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:标准的含义要明确

B:各标准间的差距要合理

C:标准的等级数量

D:考评标准越多越好

答案：D

5.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:成本控制

B:工作效率

C:工作过程

D:工作成果

答案：D

6.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。

A:色彩可以调节情绪

B:不同环境照明度不同

C:照明亮度越高越好

D:色彩可以降低疲劳度

答案：C

7.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A:安全第一、预防为主、以人为本

B:安全第一、预防为主、及时报告

C:安全第一、及时报告、以人为本

D:预防为主、防重于治、以人为本

答案：A

8.目标分解法采用的（）设定目标的方法。

A:预期估算法

B:任务分解法

C:横向比较法

D:平衡计分卡

答案：D

9.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A:0.03

B:0.01

C:0.08

D:0.05

答案：D

10.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。

A:节约培训时间

B:关注信息反馈

C:强调课程重点

D:提高学习效果

答案：A

11.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

A:古典组织理论

B:当代组织理论

C:近代组织理论

D:现代组织理论

答案：C

12.()是薪酬管理最基础的工作

A:薪酬设计

B:薪酬预算

C:薪酬支付

D:薪酬调整

答案：A

13.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()

A:信度

B:标度

C:相关度

D:效度

答案：A

14.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。

A:⑥①③④⑤②

B:⑥③④⑤②①

C:⑤⑥③④①②

D:③①⑥④⑤②

答案：C

15.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

A:培养核心人才的继任者

B:明确企业战略和核心能力要求

C:明确关键岗位、识别核心人才

D:明确核心人才素质特征

答案：C

16.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()

A:事实劳动关系

B:工资

C:劳动关系

D:劳动法律关系

答案：B

17.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

B:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展

C:现代组织设计理论属于动态组织设计理论

D:动态组织设计理论是组织设计的核心内容

答案：D

18.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。

A:愈小

B:不确定

C:愈大

D:不变

答案：A

19.以下不属于劳动标准法的是()。

A:工作时间法

B:劳动争议处理法

C:工资法

D:劳动安全卫生标准法

答案：B

20.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。

A:它规定了劳动关系的调整规则

B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

答案：A

21.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。

A:决策人员不是唯一的

B:运用了运筹学的原理

C:决策人员的来源广泛

D:提高了决策的主观性

答案：D

22.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A:相似偏差

B:晕轮误差

C:对比偏差

D:个人偏见

答案：B

23.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()

A:绩效改进沟通

B:绩效考评沟通

C:绩效计划沟通

D: