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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.在管理形式上，现代人力资源管理是()。

A:静态管理

B:动态管理

C:权变管理

D:权威管理

答案：B

2.工作岗位研究特点不包括（）。

A:对象性

B:客观性

C:综合性

D:应用性

答案：B

3.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。

A:指令—判断评价

B:判断—评价—指令

C:判断指令—评价

D:评价—指令—判断

答案：C

4.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()

A:应当符合国家的宏观经济政策

B:应当密切结合本地宏观经济状况

C:应实行协商原则

D:主要用于微观调控

答案：D

5.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。

A:组织因素

B:环境因素

C:社会因素

D:人际因素

答案：C

6.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。

A:莱文泽尔

B:爱德华·桑代克

C:弗洛姆

D:赫兹伯格

答案：B

7.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A:有效管理幅度原则

B:集权与分权结合原则

C:任务与目标原则

D:稳定性与适应性相结合原则

答案：A

8.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

A:德尔菲法

B:经验预测法

C:转换比率法

D:描述法

答案：A

9.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:两次

B:多次

C:无限

D:一次

答案：D

10.设计绩效考评指标体系的程序包括：

A:③①②④

B:②③①④

C:①②③④

D:②①③④

答案：D

11.()是指不同等级之间工资相差的幅度。

A:浮动幅度

B:工资档次

C:工资差距

D:工资级差

答案：D

12.激励性薪酬更适用于（）。

A:垂直团队薪酬制度

B:流程团队薪酬制度

C:项目团队薪酬制度

D:平行团队薪酬制度

答案：B

13.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。

A:感情效应

B:近因误差

C:离散误差

D:晕轮效应

答案：B

14.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

A:关键分析法

B:目标分解法

C:关键目标法

D:标杆基准法

答案：C

15.员工自我保护机制的特点不包括()。

A:在一定条件下增强了员工的自主自立性

B:压力会使不同员工做出不同程度的反应

C:它是一种动态表现

D:其目的大多数是为了满足个人需求

答案：A

16.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。

A:利益争议

B:集体争议

C:劳动争议

D:利益冲突

答案：D

17.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()

A:增强成本意识

B:重视产品质量

C:增强竞争力

D:创新技术

答案：B

18.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试问题

B:面试团队

C:面试指南

D:面试评估

答案：C

19.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()

A:交叉团队

B:流程团队

C:平行团队

D:项目团队

答案：B

20.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。

A:突发式变革

B:改良式变革

C:爆破式变革

D:组织结构整合

答案：D

21.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A:所用时间较短

B:成本较低

C:注重团队合作精神

D:较易施行

答案：C

22.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。

A:投射技术

B:情境测验

C:心理测验

D:面试法

答案：C

23.不属于企业组织信息收集方法的是（）。

A:媒体采访法

B:档案记录法

C:日记调查法

D:调查研究法

答案：A

24.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()

A:等级量表

B:名称量表

C:等距量表

D:比率量表

答案：C

25.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。

A:200万元

B:10万元

C:100万元

D:50万元

答案：A

26.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。

A:以挖掘潜力为宗旨

B:以立体开发为特征

C:以提高效率为核心

D:是一个完全独立的理论体系

答案：D

27.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45294

B