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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库最新

第I部分单选题（50题）

1.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。

A:生产经营不正常、亏损较大

B:工资增长较慢、经济效益较差

C:工资增长较快、工资水平较高

D:生产经营正常、有经济效益

答案：C

2.（）工资不属于技能薪酬制的范畴

A:薪点

B:基础能力

C:技术

D:策略能力

答案：A

3.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。

A:心想，可能是逐渐挥发了

B:怀疑自己记忆不准确了

C:怀疑酒被人偷偷喝掉了

D:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友

答案：A

4.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。

A:时效性

B:创造性

C:收益性

D:累积性

答案：B

5.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()

A:岗位纵向分级

B:岗位性质分类

C:岗位级别分类

D:岗位横向分类

答案：D

6.模拟训练法的缺点不包括()。

A:模拟情景准备时间长

B:对学员要求较高

C:模拟情景质量要求高

D:对组织者要求高

答案：B

7.()不属于劳动安全卫生保护费用。

A:劳动安全卫生教育培训经费

B:医疗保险费

C:工伤保险费

D:健康检查和职业病防治费用

答案：B

8.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。

A:晚点

B:准时到达

C:晚点，会通知同事朋友

D:比预定时间早一会到达

答案：D

9.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A:独特性

B:单位产品的成本

C:破损率

D:产品产量

答案：D

10.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。

A:决策人员不是唯一的

B:运用了运筹学的原理

C:群体决策的主观性高

D:决策人员的来源广泛

答案：C

11.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:对人力资源外在要素的管理

B:人力资源管理的活动

C:对人力资源内在要素的管理

D:人力资源管理的目标

答案：B

12.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。

A:古典组织理论

B:近代组织理论

C:现代组织理论

D:当代组织理论

答案：C

13.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()

A:薪酬满意度调查

B:商业性薪酬调查

C:访谈调查

D:专业性薪酬调查

答案：A

14.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:结果导向型

B:行为导向型

C:综合型

D:品质导向型

答案：A

15.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。

A:虽然不情愿，但还是接受了

B:找理由推脱加班

C:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定

D:直接拒绝

答案：C

16.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o

A:最低成本

B:最低预期成本

C:最低收益

D:最低预期收益

答案：D

17.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

A:工人

B:各职能部门负责人

C:分管安全卫生的负责人

D:总工程师

答案：B

18.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。

A:0.2

B:0.15

C:0.1

D:0.25

答案：A

19.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

A:强制分布法

B:行为观察法

C:目标管理法

D:关键事件法

答案：A

20.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。

A:抽样调查法

B:问卷调查法

C:网络调查法

D:访谈法

答案：A

21.编制绩效考评标准时，无需遵循()。

A:先进合理原则

B:目标导向原则

C:突出特点原则

D:定量准确原则

答案：B

22.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

A:对成本具有控制性原则

B:对内具有公正性原则

C:对外具有竞争力原则

D:对员工具有激励性原则

答案：D

23.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

A:人力资源规划

B:人力资源

C:人力资源设计

D:人力资源配置