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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含解析答案

第I部分单选题（50题）

1.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。

A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长

B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变

C:平均工资的增长低于人均GDP的增长

D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长

答案：C

2.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。

A:劳动定额分析法

B:比例定员法

C:计量经济模型

D:劳动效率定员法

答案：A

3.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。

A:分配公平

B:制度公平

C:程序公平

D:互动公平

答案：C

4.培训成果评估的重要指标不包括（）。

A:情感成果

B:技能成果

C:学习成果

D:绩效成果

答案：C

5.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A:岗位评价

B:劳动制度

C:岗位规范

D:工作分析

答案：C

6.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。

A:以绩效为导向

B:以行为为导向

C:以技能为导向

D:以工作为导向

答案：D

7.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A:问卷调查

B:委托中介机构调查

C:访谈调查

D:企业之间相互调查

答案：B

8.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。

A:经济环境

B:发展战略

C:企业文化

D:行业特征

答案：A

9.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。

A:解决问题能力

B:基本能力

C:态度、价值观

D:技能水平

答案：B

10.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。

A:情境领导理论

B:领导者参与模型

C:费德勒的权变模型

D:路径-目标理论

答案：D

11.劳动力市场的客体是（）。

A:使用劳动者的企业

B:劳动力资源

C:劳动者的所有者个体

D:劳动者的劳动力

答案：D

12.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A:独特性

B:单位产品的成本

C:破损率

D:产品产量

答案：D

13.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:方差

B:均值

C:中位数

D:标准差

答案：D

14.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。

A:处于决策层

B:只是上级的执行部门

C:很少参与企业的决策

D:处于操作层

答案：A

15.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A:核心阶段

B:确认阶段

C:关系建立阶段

D:导人阶段

答案：A

16.（）又称为“华德决策准则”。

A:最小后悔决策标准

B:悲观决策标准

C:中庸决策标准

D:乐观系数决策标准

答案：B

17.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。

A:爆破式变革

B:突发式变革

C:组织结构整合

D:改良式变革

答案：C

18.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。

A:沟通技巧

B:经营理念

C:工作方法

D:专业知识

答案：B

19.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。

A:任务结构

B:领导者的特质

C:领导者的职权

D:领导与被领导者的关系

答案：B

20.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()

A:能够参与制定集团战略经营计划

B:又被称为战略研究部或信息公司

C:任务之一是搜集整理储存相关信息资料

D:可以对集团高层提出的方案进行决策

答案：D

21.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A:企业之间相互调查

B:采集社会公开信息

C:问卷调查

D:访谈调查

答案：B

22.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资对象是人

B:投资主体可以是国家或个人

C:投资直接提高人的生产力

D:是一种非生产性的投资

答案：D

23.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。

A:B

B:C

C:D

D:A

答案：B

24.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。

A:内部竞争性

B:外部公平性

C:内部

D:外部竞争性

答案：B

25.我国《劳动法》明