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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位评价

B:岗位调查

C:岗位分级

D:岗位分析

答案：C

2.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。

A:个别争议

B:权利争议

C:团体争议

D:集体争议

答案：A

3.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。

A:直截了当告诉对方：“你肯定错了”

B:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”

C:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”

D:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”

答案：B

4.()的薪酬标准不以金额表示。

A:一岗一薪制

B:薪点制

C:一岗多薪制

D:提成制

答案：B

5.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()

A:制定科学的员工激励机制

B:合并和关闭臃肿机构

C:改进生产加工工艺设计

D:提高员工生产业务技能

答案：B

6.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。

A:3个公休日

B:1个公休日

C:2个公休日

D:4个公休日

答案：B

7.属于培训评估定量评估法的是()。

A:目标评估法

B:收益评估法

C:绩效评估法

D:比较评估法

答案：B

8.以下不属于静态的组织设计理论的是（）

A:组织的协调

B:组织的规章

C:组织的机制

D:组织的体制

答案：A

9.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。

A:思维性

B:知识性

C:压力性

D:经验性

答案：C

10.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。

A:②①③

B:③②①

C:③①②

D:②③①

答案：A

11.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A:确定测评者

B:设计测评表

C:设计测评与选拔标准体系

D:选定测评方法

答案：C

12.目标分解法采用的是()设定目标的方法。

A:任务分解法

B:横向比较法

C:预期估算法

D:平衡计分卡

答案：D

13.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A:关键竞争法

B:关键绩效指标

C:关键分析法

D:标杆基准法

答案：C

14.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

A:管理部门和主管领导

B:生产管理或计划部门

C:培训教师

D:受训人员

答案：C

15.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。

A:创造协调环境

B:实行系统管理

C:鼓励创建学习型的组织

D:设立一些必要的委员会

答案：C

16.()具有“对事不对人”这一特点。

A:岗位分级

B:品味分级

C:岗位分类

D:品位分类

答案：C

17.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。

A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来

B:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分

C:评价结果与任职者无关

D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

答案：D

18.()以员工的工作业绩为基础支付工资。

A:绩效工资制

B:岗位工资制

C:薪点工资制

D:技术工资制

答案：A

19.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。

A:电话调查

B:面谈调查

C:文献收集

D:趋势分析

答案：C

20.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。

A:应聘者的表现易受同组成员影响

B:题目设计的质量影响测评的质量

C:对评价者和测评标准的要求较高

D:被评价者的行为没有伪装的可能

答案：D

21.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

A:情感因素

B:胜任特征

C:专业素质

D:学历层次

答案：B

22.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

A:泰勒

B:熊彼特

C:德鲁克

D:法约尔

答案：B

23.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A:心里特征

B:行为特征

C:外貌特征

D:胜任特征

答案：D

24.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工