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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。

A:投射效应

B:首因效应

C:对比效应

D:光环效应

答案：C

2.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。

A:自省以前工作中的不足

B:获得领导支持的有效方式

C:要向高层管理人员汇报

D:有利于提高培训效率

答案：A

3.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:冒险和创新

B:稳定和创新

C:冒险和进取

D:稳定与改革

答案：A

4.总工程师对本单位的安全生产负（）。

A:全面责任

B:安全卫生技术领导责任

C:直接责任

D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

答案：B

5.员工激励的特点不包括()。

A:激励一定会产生直接反应

B:任何一种激励方法都不是万能的

C:员工做出相应反应需要一定时间

D:激励不一定达到满意效果

答案：A

6.培训后的评估内容不包括()

A:培训主管工作绩效

B:培训环境

C:目标达成情况

D:培训效果效益

答案：B

7.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。

A:培训实施和效果评估

B:培训需求分析

C:服务培训对象

D:确定培训目标

答案：C

8.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测

B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

答案：B

9.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

A:空间配置

B:时间配置

C:个体配置

D:整体配置

答案：C

10.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o

A:最低预期成本

B:最低收益

C:最低成本

D:最低预期收益

答案：D

11.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。

A:人力消耗

B:一切劳动消耗

C:时间消耗

D:资源消耗

答案：A

12.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:45325

B:全部

C:45294

D:45293

答案：D

13.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。

A:一岗多薪薪酬制

B:提成薪酬制

C:一岗一薪薪酬制

D:技能薪酬制

答案：A

14.劳动定额法属于()绩效考评方法。

A:行为导向型

B:结果导向型

C:品质导向型

D:综合型

答案：B

15.测评者的观察要点不包括（）。

A:发言目标明确

B:发言的影响

C:发言内容

D:发言的形式和特点

答案：A

16.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。

A:综合座谈

B:电话调查

C:面谈观察

D:笔试法

答案：D

17.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※

A:考核性

B:开发性

C:选拔性

D:诊断性

答案：B

18.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()

A:个人与权力相分离

B:理性精神合理化的体现

C:规章制度科学明确

D:适合现代大型企业组织的需要

答案：C

19.劳务关系的客体是指()

A:劳务关系管理制度

B:劳动关系主体的权利义务所指向的事务

C:劳动关系当事人的权利和义务

D:劳务关系的当事人

答案：B

20.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:家庭消费

B:个人消费

C:产业消费

D:征服购买

答案：B

21.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。

A:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

B:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测

C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

D:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响

答案：D

22.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()

A:①②③④⑥⑤

B:②①③④⑥⑤

C:①②④③⑥⑤

D:②