黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案.docxVIP

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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案

第I部分单选题（50题）

1.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。

A:外部竞争性

B:外部公平性

C:内部竞争性

D:内部

答案：B

2.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()

A:结果评估

B:反应评估

C:行为评估

D:学习评估

答案：D

3.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

A:绩效管理的评价标准

B:绩效管理的效度

C:绩效管理的要求

D:绩效管理的信度

答案：B

4.在面试过程中，面试考官应()

A:少听多说

B:少听少说

C:多听少说

D:多听多说

答案：C

5.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

A:0.6

B:0.7

C:0.5

D:0.9

答案：D

6.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()

A:笔试

B:评价中心方法

C:非结构化面试

D:结构化面试

答案：B

7.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:1年

B:2年

C:2个月

D:6个月

答案：A

8.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。

A:扩大地区战略

B:横向整合战略

C:纵向整合战略

D:增大数量战略

答案：B

9.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。

A:零相关

B:完全正相关

C:无法确定相关关系

D:完全负相关

答案：D

10.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。

A:劳动行政部门

B:劳务用工单位

C:工作接收单位

D:形式上的雇主

答案：D

11.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()

A:内在要求

B:根本任务

C:主要依据

D:本质属性

答案：B

12.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。

A:KEI

B:KPP

C:KPE

D:KPI

答案：D

13.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A:技能性

B:基础理论知识

C:解决问题能力

D:创造性

答案：D

14.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。

A:企业文化氛围的营造

B:竞争对手的人力资源情况

C:劳动力市场的结构

D:劳动者的择业意识

答案：A

15.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。

A:③②①④

B:③①④②

C:①③④②

D:①③②④

答案：D

16.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。

A:被考评者

B:考评方法

C:考评指标

D:考评标准

答案：A

17.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A:产品产量

B:独特性

C:单位产品的成本

D:破损率

答案：A

18.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。

A:访谈法

B:笔试法

C:电话调查

D:综合座谈

答案：B

19.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。

A:以人员为标准进行配置

B:以双向选择为标准进行配置

C:以岗位为标准进行配置

D:以单向选择为标准进行配置

答案：C

20.以下关于工业工程的说法，错误的是()。

A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C:研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行

D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

答案：A

21.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。

A:扩大作业法

B:工作连贯法

C:充实业务法

D:轮换工作法

答案：A

22.在劳务派遣中，()的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系

A:雇主与雇员

B:劳务派遣机构与被派遣劳动者

C:用工单位与被派遣劳动者

D:用工单位与劳务派遣单位

答案：B

23.平衡计分卡的创始人是（）。

A:肖恩

B:卡普兰和诺顿

C:纳吉布

D:吉尔伯特

答案：B

24.()不是人力资源开发目标的特性。

A:针对性

B:整体性

C:多元性

D:层次性

答案：A

25.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。

A:选拔性测评

B: