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精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全通用

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。

A:问卷调查法

B:笔试法

C:行为观察法

D:任务项目法

答案：B

2.()的工资标准不以金额表示。

A:一岗一薪工资制

B:一岗多薪工资制

C:提成工资制

D:薪点工资制

答案：D

3.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。

A:20日内

B:10日内

C:5日内

D:15日内

答案：D

4.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

A:浮动薪酬

B:基本薪酬

C:奖金和红利

D:福利与津贴

答案：A

5.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。

A:思维性问题

B:知识性问题

C:经验性问题

D:压力性问题

答案：D

6.()是对企业总体框架的设计。

A:岗位规划

B:组织规划

C:战略规划

D:人员规划

答案：B

7.人力资源管理的首要环节是（）。

A:人员招聘

B:招募

C:人力资源规划

D:人员配置

答案：A

8.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※

A:人工成本水平

B:劳动力市场价格

C:企业经营状况

D:社会劳动生产率

答案：C

9.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。

A:员工士气低落

B:组织结构决策迟缓

C:企业利润有较大的提高

D:企业经营业绩下滑

答案：C

10.企业年金适用于()

A:新进员工

B:试用期满的员工

C:临时员工

D:全体员工

答案：B

11.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A:5日

B:7日

C:15日

D:3日

答案：C

12.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:直接责任

B:担保责任

C:安全卫生技术领导责任

D:全面责任

答案：C

13.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。

A:目标管理法

B:强制分布法

C:行为定位法

D:关键事件法

答案：C

14.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

A:明确测评培训规划的工具、指标和标准

B:明确员工现有技能与理想状态间的差距

C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难

D:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

答案：B

15.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

A:可能出现劳动者频繁跳槽问题

B:劳动者技能水平偏低

C:可能出现的劳动歧视问题

D:劳动者薪酬水平不稳定

答案：C

16.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。

A:培训费用的预算

B:受训人员的数量

C:培训的方式方法

D:培训的奖励措施

答案：D

17.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

A:绩效成果

B:技能成果

C:认知成果

D:情感成果

答案：D

18.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。

A:晋升比率

B:晋升条件

C:晋升制度

D:晋升时间

答案：C

19.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。

A:内容效度

B:费用效度

C:同侧效度

D:预测效度

答案：C

20.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。

A:经济环境

B:行业特征

C:企业文化

D:发展战略

答案：A

21.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。

A:题目的质量影响测评的质量

B:被评价者的行为没有伪装的可能

C:应聘者的表现易受同组成员影响

D:对评价者和测评标准的要求较高

答案：B

22.培训规划的主要内容不包括()。

A:培训需求的分析

B:培训成本的预算

C:培训项目的确定

D:评估手段的选择

答案：A

23.领导者失败的原因往往在于()。

A:经验不足

B:能力不足

C:智力不足

D:人格特质不适合

答案：D

24.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()

A:结构性失业

B:需求不足性失业

C:技术性失业

D:摩擦性失业

答案：B

25.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。

A:非长期固定性组织结构

B:项目性组织结构

C:长期固定性组织结构

D:规划一目标结构

答案：C

26.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。

A:培训评估规划

B:评