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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全最新

第I部分单选题（50题）

1.组织职能设计过程的核心内容是()

A:职能分析

B:职能分解

C:职能调整

D:职能规划

答案：A

2.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:是一种补偿性的劳动报酬

B:具有较大的灵活性

C:具有多样性

D:具有单一性

答案：C

3.在与同事们闲聊时，你通常会（）。

A:传播小道消息

B:聊自己家里的事情

C:聊聊新闻

D:说说学习、工作的感受

答案：D

4.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

A:首因效应

B:刻板印象

C:光环效应

D:投射效应

答案：A

5.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

A:0.6

B:0.9

C:0.7

D:0.5

答案：B

6.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。

A:教师选定

B:教学目标

C:课程设置

D:教学形式

答案：A

7.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。

A:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式

B:调整劳动关系运行的重要机制

C:工资协议的期限

D:工资协议的终止条件

答案：B

8.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。

A:收集数据的范围是城镇企业

B:要以随机抽样的方式收集数据

C:收集的数据要有可比性

D:应按照国家相关政策规定进行

答案：B

9.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。

A:客观比较结果

B:实际感受程度

C:主观心理感受

D:期货满足程度

答案：C

10.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。

A:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持

B:监督员工工作行为，确保完成工作绩效

C:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作

D:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习

答案：B

11.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。

A:绩效为导向

B:技能为导向

C:行为为导向

D:工作为导向

答案：A

12.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A:工资集体协商

B:工资集体协商制度

C:工资指导线

D:工资协议

答案：D

13.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:多维立体组织

B:网络型组织

C:事业部制

D:直线职能制

答案：C

14.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()

A:仲裁施行一次裁决制度

B:仲裁施行非强制性原则

C:仲裁主体具有特定性

D:仲裁对象具有特定性

答案：B

15.以下不属于行为导向型考评方法的是()。

A:强制分配法

B:直接指标法

C:成对比较法

D:强迫选择法

答案：B

16.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

A:发展功能

B:激励功能

C:规范功能

D:抑制功能

答案：D

17.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:转换比率法

B:趋势外推法

C:马尔科夫分析法

D:德尔菲预测法

答案：D

18.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。

A:在岗培训

B:全员培训

C:脱产培训

D:岗前培训

答案：B

19.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()

A:基准法

B:比较法

C:点数法

D:比率法

答案：C

20.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。

A:专业技能

B:理论技能

C:协调技能

D:人文技能

答案：B

21.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。

A:导入阶段

B:准备阶段

C:关系建立阶段

D:确认阶段

答案：D

22.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者能够预料到的问题

B:应聘者陌生的问题

C:应聘者熟悉的问题

D:应聘者不能预料到的问题

答案：A

23.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A:多种经营战略

B:扩大区域战略

C:增大数量战略

D:纵向整合战略

答案：D

24.企业（），不宜采用360度考评。

A:氛围积极向上，处于初创期

B:处于平稳发展期

C:处于高速发展期

D:面临士气问题，处