精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（典优）.docxVIP

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精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（典优）

第I部分单选题（50题）

1.人员招聘信息不包括（）。

A:工作提纲

B:空缺岗位

C:工作描述

D:任职资格

答案：A

2.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()

A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人

B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质

C:把责任和权力作为明确规范而制度化

D:需要提高管理者权力的自由度

答案：D

3.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。

A:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要

B:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧

C:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的

D:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看

答案：B

4.以下不属于薪酬战略的特征的是()。

A:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理

B:能密切配合劳动力市场上的变化

C:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策

D:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

答案：B

5.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。

A:提问的弹性化

B:面试考官专业化

C:无领导小组讨论成为主流

D:面试形式丰富多样

答案：C

6.短期企业唯一可变的生产要素是()。

A:资本投入

B:生产资料

C:劳动投入

D:劳动资料

答案：C

7.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。

A:简单平均法

B:百分位法

C:中位数法

D:加权平均法

答案：B

8.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:定员标准通过主观努力能够达到

B:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

C:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

D:在一定时期内具有相对稳定性

答案：B

9.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A:所用时间较短

B:较易施行

C:成本较低

D:注重团队合作精神

答案：D

10.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。

A:销售部门

B:基层员工

C:管理人员

D:全体员工

答案：D

11.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:6—7

B:1—2

C:3—4

D:9—10

答案：A

12.在管理形式上，现代人力资源管理是()。

A:权变管理

B:权威管理

C:动态管理

D:静态管理

答案：C

13.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。

A:④①②③

B:①②③④

C:④②①③

D:①④②③

答案：A

14.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。

A:工艺流程

B:价值观

C:思维方式

D:心理素质

答案：A

15.（）属于培训评估的定量方法。

A:收益评估法

B:动态评估法

C:关键人物评估法

D:座谈法

答案：A

16.现代企业主要的绩效工资形式不包括()

A:提成工资制

B:薪点工资制

C:佣金制

D:计件工资制

答案：B

17.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。

A:基本能力

B:技能水平

C:解决问题能力

D:态度、价值观

答案：A

18.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。

A:标度

B:标杆

C:标尺

D:标准

答案：A

19.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。

A:转换比率法

B:回归分析法

C:人员比率法

D:趋势外推法

答案：B

20.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。

A:10个

B:8个

C:5个

D:15个

答案：A

21.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。

A:劳动法律事实

B:劳动合同事实

C:劳动契约关系

D:劳动合同关系

答案：A

22.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A:认知

B:感觉

C:态度

D:智慧

答案：C

23.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。

A:正相关

B:不相关

C:负相关

D:与缺勤率正相关，与流动率负相关

答案：C

24.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]

A:星期五

B:周末

C:星期一

D:星期三

答案：D

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