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精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A:两次调查时间间隔为两年

B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

D:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业

答案：A

2.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

A:可能出现的劳动歧视问题

B:可能出现劳动者频繁跳槽问题

C:劳动者薪酬水平不稳定

D:劳动者技能水平偏低

答案：A

3.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。

A:①②③④

B:①②④③

C:①④②③

D:①③②④

答案：B

4.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。

A:特许经营

B:低成本

C:分包

D:卖断

答案：B

5.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。

A:愈大

B:不变

C:愈小

D:不确定

答案：C

6.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。

A:滞后型政策

B:混合型政策

C:跟随型政策

D:领先型政策

答案：B

7.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:扯来扯去总离不开工作

B:谈完想说的事就想离开

C:漫无边际，总是说个没完没了

D:总是能够找到有意思的话题

答案：B

8.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

A:成熟期

B:创业初期

C:稳定期

D:发展期

答案：A

9.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。

A:半结构化面试

B:非结构化面试

C:综合面试

D:结构化面试

答案：D

10.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。

A:利益激励机制

B:综合平衡机制

C:利益博弈机制

D:利益妥协机制

答案：A

11.企业薪酬制度的职能不包括()。

A:调节

B:保障

C:激励

D:监督

答案：D

12.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。

A:要求面试考官有丰富的人际关系

B:要求面试考官有丰富的职业技能知识

C:要求面试考官有丰富的社会经验

D:要求面试考官掌握完整的评选规则

答案：A

13.以下关于定员标准的说法，错误的是()。

A:概述由封面、目次、前言和首页构成

B:定员标准由概述、标准正文和补充构成

C:标准正文由一般要素和特殊要素构成

D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准

答案：C

14.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。

A:薪酬等级

B:等级重叠

C:薪酬级差

D:浮动幅度

答案：B

15.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。

A:公司用人问题

B:公司的分配机制问题

C:自己的学习和培训问题

D:改变工作条件问题

答案：C

16.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A:3倍以上

B:1倍以上5倍以下

C:1倍以上

D:1倍以上3倍以下

答案：B

17.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。

A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数

B:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

C:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

D:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数

答案：D

18.()不属于培训课程内容选择的基本要求。

A:相关性

B:有效性

C:普遍性

D:价值性

答案：C

19.()是绩效考评要素选择的前提和基础。

A:工作描述

B:岗位分析

C:员工面谈

D:岗位评价

答案：B

20.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A:15

B:25

C:5

D:45

答案：D

21.()的薪酬标准不以金额表示。

A:提成制

B:薪点制

C:一岗多薪制

D:一岗一薪制

答案：B

22.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:10

B:3

C:30

D:15

答案：D

23.(2016年5月)下列不属