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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。

A:描述法

B:经验预测法

C:德尔菲法

D:人员比率法

答案：A

2.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。

A:安全第一

B:以人为本

C:奖惩分明

D:预防为主

答案：A

3.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A:面试法

B:物理测验

C:笔试法

D:心理测验

答案：C

4.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。

A:1.5

B:4

C:3

D:2

答案：D

5.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

A:特别任务法

B:工作轮换法

C:个别指导法

D:工作指导法

答案：D

6.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。

A:人力资源费用预算

B:人力资源费用监督

C:人力资源费用控制

D:人力资源费用结算

答案：B

7.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。

A:司法解释

B:立法解释

C:任意解释

D:行政解释

答案：C

8.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()

A:要求预测者具有高度的创造性和分析能力

B:人力资源预测的方案和过程相对简单易行

C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性

D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

答案：B

9.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）

A:访谈调查

B:委托中介机构调查

C:企业之间相互调查

D:问卷调查

答案：B

10.360度考评的优点不包括

A:考评信息较为全面

B:效度高、误差小

C:考评结果较为客观

D:成本低、耗时短

答案：D

11.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

A:用工单位与被派遣劳动者

B:劳动者派遣单位与被派遣劳动者

C:劳动者派遣单位与用工单位

D:雇主与雇员

答案：A

12.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）

A:有利于企业自觉控制人工成本水平

B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资

答案：D

13.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。

A:等级量表

B:比率量表

C:名称量表

D:等距量表

答案：B

14.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()

A:确立完善考评的标准

B:提取重要和关键指标

C:构建新型的激励机制

D:明确企业的战略目标

答案：B

15.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客消费承受能力分析

B:企业产品消费群体分析

C:市场商品消费结构分析

D:顾客购买动机分析

答案：C

16.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:中位数

B:均值

C:标准差

D:方差

答案：C

17.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

A:要素有用原理

B:能位对应原理

C:互补增值原理

D:动态适应原理

答案：C

18.决定绩效监控有效性的关键点不包括()

A:管理者绩效辅导的水平

B:绩效考评信息的有效性

C:管理者领导风格的选择

D:绩效考评标准的有效性

答案：D

19.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A:团队学习

B:团队发展

C:团队成长

D:团队建设

答案：A

20.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。

A:结束阶段

B:核心阶段

C:确认阶段

D:导入阶段

答案：D

21.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。

A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

B:有利于企业自觉控制人工成本水平

C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

答案：D

22.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）

A:比率量表

B:名称量表

C:等距量表

D:等级量表

答案：C

23.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A:趋势外推法

B:回归分析法

C:转换比率法

D:人员比率