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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A:计算机模拟法

B:马尔可夫分析法

C:定员定额分析法

D:经济计量模型法

答案：D

2.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A:培训结束半年或一年以后

B:课程结束时

C:培训结束三个月或半年以后

D:课程开始时

答案：C

3.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。

A:效率最大化

B:差额最大化

C:效用最大化

D:利润最大化

答案：C

4.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。

A:500万

B:100万

C:50万

D:200万

答案：D

5.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。

A:临时协议

B:网络协议

C:书面协议

D:口头协议

答案：C

6.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。

A:任命法

B:推荐法

C:档案法

D:布告法

答案：D

7.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。

A:综合性

B:重要性

C:少而精

D:可比性

答案：D

8.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。

A:比率量表

B:等级量表

C:名称量表

D:等距量表

答案：D

9.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。

A:品质特征型

B:工作方式型

C:工作结果型

D:行为过程型

答案：A

10.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。

A:100万元

B:50万元

C:200万元

D:10万元

答案：C

11.劳动力供给富有弹性表示的为（）。

A:Es1

B:Es0

C:Es1

D:Es0

答案：C

12.人的本性即人的()

A:自然属性和社会属性

B:自然属性和心理属性

C:阶级属性和心理属性

D:社会属性和心理属性

答案：B

13.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。

A:打官司解决

B:离开这家公司

C:无奈，抱怨

D:继续找领导索要

答案：D

14.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。

A:劳动法律体系

B:劳动法

C:劳动立法制度

D:劳动法学

答案：B

15.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()

A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

C:本质特征是雇用和使用相分离

D:是一种典型的非正规就业方式

答案：A

16.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。

A:明确培训目标

B:发出制定计划的通知

C:提出培训动机

D:培训需求分析

答案：D

17.以下关于集体合同的说法不正确的是()。

A:集体合同的法律效力等同于劳动合同

B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

答案：A

18.()是企业的“宪法”。

A:员工手册

B:企业基本制度

C:行为规范

D:管理制度

答案：B

19.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。

A:安全技术卫生领导责任

B:全面责任

C:安全技术卫生监督责任

D:直接责任

答案：B

20.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:7日

B:5日

C:15日

D:10日

答案：B

21.《劳动法》的立法宗旨在于()。

A:保护劳动者的合法权益

B:规范劳动力市场

C:规范劳动者行为

D:规范企业的行为

答案：A

22.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

A:由外到内法

B:从上而下法

C:由内到外法

D:从下而上法

答案：D

23.管理技能培训开发的目的不包括（）

A:现代经营管理方式的要求

B:角色转换的需要

C:示范作用

D:职业生涯的需要

答案：D

24.（）表明，一