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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.()又称为“华德决策准则”。

A:最小后悔决策标准

B:乐观系数决策标准

C:中庸决策标准

D:悲观决策标准

答案：D

2.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

A:岗位分析

B:岗位调查

C:岗位分类分级

D:岗位评价

答案：A

3.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()

A:从企业具体情况出发

B:注重系统性和配套性

C:满足企业的实际需要

D:保持合理性和先进性

答案：C

4.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。

A:政府薪酬调查

B:商业性调查

C:专业性调查

D:市场性调查

答案：A

5.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A:员工培训开发管理规划

B:员工培训开发战略规划

C:员工培训项目评估规划

D:培训需求分析规划

答案：A

6.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。

A:宽厚误差

B:集中趋势

C:苛严误差

D:晕轮误差

答案：A

7.（）不属于定员定额分析法。

A:比例定员法

B:工作定额分析法

C:劳动效率定员法

D:人员比率法

答案：D

8.收入差距的衡量指标是（）。

A:需求弹性

B:人均GDP

C:基尼系数

D:国民收入

答案：C

9.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。

A:控制中心

B:管理中心

C:学习中心

D:评价中心

答案：D

10.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()

A:仲裁施行一次裁决制度

B:仲裁施行非强制性原则

C:仲裁对象具有特定性

D:仲裁主体具有特定性

答案：B

11.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

A:金融市场

B:服务市场

C:商品市场

D:技术市场

答案：B

12.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

答案：D

13.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。

A:现代组织设计理论

B:古典组织设计理论

C:静态组织设计理论

D:近代组织设计理论

答案：C

14.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()

A:合议原则

B:强制原则

C:一次裁决原则

D:区分举证责任原则

答案：A

15.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。

A:补充医疗保险

B:长期医疗保险

C:短期医疗保险

D:特殊医疗保险

答案：A

16.（）是测量水平最高的绩效考评量表。

A:名称量表

B:等距量表

C:比率量表

D:等级量表

答案：C

17.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。

A:职能调整

B:职能分解

C:职能分析

D:职能合并

答案：B

18.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动协作关系

B:劳动契约关系

C:劳动合同关系

D:劳动法律关系

答案：D

19.下列关于人事测评的说法，不正确的是()

A:后天因素可以造成素质差异

B:先天因素可以造成素质差异

C:人的素质是有差异的

D:测评的内容是心理素质

答案：D

20.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

A:模糊量化

B:类别量化

C:等距量化

D:当量量化

答案：D

21.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。

A:战略性和有效性

B:战略性和逻辑性

C:指导性和逻辑性

D:指导性和有效性

答案：C

22.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。

A:问卷调查

B:采集社会公开信息

C:委托中介机构调查

D:企业之间相互调查

答案：A

23.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。

A:按效率定员

B:按岗位定员

C:按比例定员

D:按设备定员

答案：B

24.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（