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精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。

A:预防性策略

B:正激励策略

C:负激励策略

D:制止性策略

答案：C

2.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）

A:职位薪酬

B:特定岗位薪酬

C:岗位薪酬

D:专业岗位薪酬

答案：B

3.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A:3倍以上

B:1倍以上3倍以下

C:1倍以上5倍以下

D:1倍以上

答案：C

4.狭义人力资源规划内容不包括()

A:人员培训开发计划

B:人员晋升计划

C:人员补充计划

D:人员配备计划

答案：A

5.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。

A:市场环境

B:经营环境

C:管理水平

D:企业实力

答案：D

6.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。

A:应按照国家相关政策规定进行

B:收集的数据要有可比性

C:要以随机抽样的方式收集数据

D:收集数据的范围是城镇企业

答案：C

7.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。

A:归纳分析法

B:曲线分析法

C:对比分析法

D:结构分析法

答案：B

8.在面试过程中，面试考官应()

A:多听少说

B:少听多说

C:少听少说

D:多听多说

答案：A

9.企业中层管理人员的培训目标不包括()

A:提高其经验、知识和技能

B:对目前的业务能更加熟练

C:培养业务骨干成为接班人

D:使其适应不断变换的环境

答案：B

10.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。

A:管理人员能全力以赴进行学习

B:极大增强开发者的积极性

C:极大增强开发者的主动性

D:训练周密

答案：A

11.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。

A:有效性

B:系统性

C:普遍性

D:标准化

答案：A

12.员工素质测评的()采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。

A:数量式标度

B:量词式标度

C:等级式标度

D:定义式标度

答案：C

13.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:管理行为规范

B:部门划分的形式和结构

C:组织信息控制

D:权责结构

答案：C

14.现代培训活动的首要环节是()。

A:设计培训计划

B:确定培训范围

C:确定培训目标

D:分析培训需求

答案：D

15.下列不属于关键绩效指标的是（）。

A:客户指标

B:数量指标

C:质量指标

D:成本指标

答案：A

16.衡量收入差距最常用的指标是（）。

A:基尼系数

B:国民收入

C:需求弹性

D:人均GDP

答案：A

17.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。

A:关键人物评估法

B:动态评估法

C:目标评估法

D:比较评估法

答案：B

18.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。

A:物价性调整

B:工龄性调整

C:效益性调整

D:奖励性调整

答案：C

19.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:15日

B:30日

C:45日

D:60日

答案：A

20.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()

A:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法

B:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量

C:由亚历克斯·奥斯本提出

D:是最负盛名的促进创造力的技法之一

答案：B

21.评价中心方法不包括（）。

A:结构化面试法

B:无领导小组讨论

C:案例分析

D:公文筐测试法

答案：A

22.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:销售提成制

B:浮动薪酬制

C:计件薪酬制

D:动态薪酬制

答案：A

23.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A:劳动合同

B:法律渊源

C:劳动关系

D:劳动法

答案：B

24.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()

A:技术性失业

B:需求不足性失业

C:摩擦性失业

D:结构性失业

答案