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精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A:上报

B:解聘

C:治疗

D:转岗

答案：C

2.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()

A:明确企业的战略目标

B:提取重要和关键指标

C:确立完善考评的标准

D:构建新型的激励机制

答案：B

3.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。

A:开发性

B:诊断性

C:选拔性

D:考核性

答案：A

4.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。

A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

C:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

D:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

答案：B

5.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A:2个月

B:1个月

C:6个月

D:3个月

答案：B

6.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。

A:企业全体员工的需要

B:企业投资者的需要

C:社会的人的需要

D:企业管理者的需要

答案：D

7.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()

A:流程型组织

B:多维立体组织

C:网络型组织

D:模拟分权组织

答案：B

8.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。

A:大大缩短绩效考评的周期

B:信息化系统可简化考评管理工作

C:增加了绩效考评的保密性

D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题

答案：A

9.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()

A:相关度

B:效度

C:标度

D:信度

答案：D

10.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A:社会芳动生产率

B:人工成本水平

C:企业经营状况

D:劳动力市场价格

答案：C

11.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。

A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

D:监督检查人员仅限于企业高层领导

答案：D

12.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A:态度

B:感觉

C:智慧

D:认知

答案：A

13.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。

A:自我考评

B:同级考评

C:上级考评

D:下级考评

答案：B

14.（）不是企业年度培训计划的组成部分。

A:计划概要模块

B:目录模块

C:需求分析模块

D:主题计划模块

答案：C

15.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。

A:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数

B:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数

C:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数

D:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数

答案：B

16.()是我国的企业基本用工形式。

A:聘任制用工

B:劳务派遣用工

C:劳动合同用工

D:临时性用工

答案：C

17.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

A:直接回报

B:间接回报

C:内部回报

D:外部回报

答案：C

18.()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试指南

B:面试问题

C:面试结果

D:面试评估

答案：A

19.面试评分中的量化往往是（）。

A:一次量化

B:类别量化

C:模糊量化

D:二次量化

答案：A

20.（）是“社会人”假设的代表人物。

A:舒尔茨

B:马斯洛

C:梅奥

D:泰罗

答案：C

21.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。

A:全体员工

B:销售部门

C:管理人员

D:基层员工

答案：A

22.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A:派遣协议

B:劳务协议

C:劳务合同

D:劳动合同

答案：D

23.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。

A:绩效考评指标培训

B:绩效标准培训

C:绩效反馈培训

D