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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。

A:开放式提问

B:举例式提问

C:封闭式提问

D:清单式提问

答案：A

2.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。

A:以立体开发为特征

B:以提高效率为核心

C:以挖掘潜力为宗旨

D:是一个完全独立的理论体系

答案：D

3.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A:②①④③⑤

B:①④②③⑤

C:①②④③⑤

D:①②③④⑤

答案：C

4.()是心理状态的主要成分。

A:情态

B:情感

C:情绪

D:性情

答案：C

5.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。

A:供给富有弹性

B:供给缺乏弹性

C:劳动力供给弹性

D:供给无弹性

答案：C

6.集体合同由()代表职工与企业签订。.

A:企业法人

B:企业人事部门

C:工会组织

D:职工所在部门负责人

答案：C

7.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。

A:培训规划的研讨与修正

B:提出培训规划的需求

C:获取培训规划的信息

D:撰写培训规划方案

答案：B

8.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。

A:分公司和总公司

B:多维立体

C:模拟分权

D:子公司和母公司

答案：A

9.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A:岗位规范

B:岗位评价

C:劳动制度

D:工作分析

答案：A

10.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。

A:他没有处理好与聘用方的关系

B:这个人该走

C:公司聘而不能用，太可惜了

D:他的应变能力不足

答案：D

11.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(SundstromMclntyre)提出的团队有效性的组成要素。

A:团队学习

B:团队规模

C:团队成员满意度

D:团队绩效

答案：B

12.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。

A:问卷调查法

B:文献收集法

C:电话调查法

D:面谈调查法

答案：C

13.关于道德，正确的说法是（）。

A:道德的表现方式是说教

B:道德评价完全属于主观判断的范畴

C:道德反映着社会正义力量的要求

D:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量

答案：C

14.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。

A:工作态度型指标

B:行为过程型指标

C:品质特征型指标

D:工作结果型指标

答案：B

15.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向

A:态度

B:动机

C:归因

D:知觉

答案：A

16.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A:特征

B:综合

C:行为

D:结果

答案：C

17.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。

A:45296

B:45293

C:45294

D:45295

答案：C

18.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:任务

B:成果

C:关系

D:工作

答案：B

19.基于互联网的360度考评的优势不包括()

A:降低了评价过程的复杂性

B:能保持评价过程的适时性和动态性

C:提高了考评结果的有效性

D:克服了地域差异对绩效考评的影响

答案：C

20.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。

A:概念内涵相同

B:劳动时间采用的单位长度不同

C:应用范围相同

D:都是对人力消耗所规定的限额

答案：C

21.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。

A:智力测验

B:心理测验

C:面试

D:情景测验

答案：B

22.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:担保责任

B:全面责任

C:直接责任

D:安全卫生技术领导责任

答案：D

23.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。

A:类别量化

B:模糊量化

C:二次量化

D:一次量化