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精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A:0.1

B:10%~15%

C:5%~10%

D:0.05

答案：B

2.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。

A:上级工会代表

B:用人单位方面的代表

C:劳动行政部门代表

D:同级工会代表

答案：A

3.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:企业法定代表人

B:工人

C:分管安全卫生的负责人

D:总工程师

答案：A

4.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。

A:双向倾听式面谈

B:解决问题式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单向劝导式面谈

答案：B

5.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。

A:管理者领导风格的选择

B:绩效考评信息的有效性

C:管理者绩效辅导的水平

D:绩效考评标准的有效性

答案：D

6.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘计划

B:招聘人员

C:招聘要求

D:招聘岗位

答案：C

7.一个（）就相当于一种专门职业。

A:职组

B:职门

C:职等

D:职系

答案：D

8.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。

A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

D:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论

答案：A

9.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。

A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

C:本质特征是雇用和使用相分离

D:是一种典型的非正规就业方式

答案：B

10.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。

A:20日

B:5日

C:15日

D:10日

答案：C

11.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。

A:选拔标准指标体系

B:常模参照性指标体系

C:检测指标体系

D:效标参照性标准体系

答案：B

12.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:路径一目标理论

B:参与模型

C:费德勒的权变模型

D:情境领导理论

答案：A

13.绩效评价结果最主要的用途是（）。

A:用于人员培训与开发决策

B:用于人员调配

C:用于确定和调整员工薪酬

D:用于招募与甄选

答案：C

14.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A:精度

B:信度

C:效度

D:准度

答案：B

15.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。

A:工作行为

B:工作流程

C:工作结果

D:工作方式

答案：C

16.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:组织信息控制

B:部门划分的形式和结构

C:组织的权.责结构

D:管理行为规范

答案：A

17.对培训效果进行结果评估的时间应为()

A:课程结束时

B:三个月或半年以后

C:半年或一年以后

D:课程开始时

答案：C

18.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力

B:自身角色的认知能力和自信心

C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力

D:团体决策以及逻辑思维能力

答案：A

19.以下测评指标中，()不属于客观指标。

A:作业次数

B:工作数量

C:工作时间

D:工作难度

答案：D

20.()不是面试前应该做的准备工作。

A:详细了解应聘者的资料

B:科学合理地设计面试问题

C:确定面试的时间和地点

D:消除应聘者的紧张情绪

答案：D

21.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。

A:团体争议

B:个别争议

C:权利争议

D:集体争议

答案：B

22.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。

A:①④②③

B:①②③④

C:④②①③

D:④①②③

答案：D

23.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。

A: