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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心

B:自身角色的认知能力和自信心

C:专业知识、口头表达能力、解决问题能力

D:团体决策以及逻辑思维能力

答案：A

2.编制绩效考评标准时，无需遵循()。

A:定量准确原则

B:目标导向原则

C:先进合理原则

D:突出特点原则

答案：B

3.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

A:建立精确的考评标准体系

B:建立完善的数据处理系统

C:对考评者进行适当的培训

D:建立严谨的工作记录制度

答案：B

4.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。

A:自我中心效应

B:近期效应

C:优先效应

D:蝴蝶效应

答案：B

5.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。

A:建设企业文化

B:提高创业者的营销公关能力

C:提高管理者的管理观念和技能

D:提高中层管理人员的管理能力

答案：A

6.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳动关系

B:劳动法律关系

C:事实劳动关系

D:劳务关系

答案：C

7.()是心理状态的主要成分。

A:情态

B:性情

C:情绪

D:情感

答案：C

8.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用

B:培训费就是培训成本

C:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

答案：C

9.()不是人力资源开发目标的特性。

A:针对性

B:层次性

C:整体性

D:多元性

答案：A

10.下列选项中，体现了集体主义原则的是()

A:享乐主义

B:极端个人主义

C:厂兴我荣，厂衰我耻

D:拜金主义

答案：C

11.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

A:5年

B:2年

C:半年

D:1年

答案：D

12.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

A:晕轮效应

B:第一印象

C:对比效应

D:录用压力

答案：D

13.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。

A:测评内容

B:测评标准

C:测评指标

D:测评要求

答案：C

14.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

A:基本工资

B:岗位工资

C:浮动工资

D:固定工资

答案：C

15.（）不属于定员定额分析法。

A:劳动效率定员法

B:人员比率法

C:工作定额分析法

D:比例定员法

答案：B

16.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。

A:流程性组织

B:网络型组织

C:模拟分权组织

D:多维立体组织

答案：B

17.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

A:3000元以上5000元以下

B:10000元以上20000元以下

C:20000元以上30000元以下

D:5000元以上10000元以下

答案：D

18.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。

A:提高学习效果

B:节约培训成本

C:明确培训目标

D:掌握操作规程

答案：A

19.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。

A:评估阶段

B:实施阶段

C:准备阶段

D:招募阶段

答案：B

20.()属于企业培训的直接成本。

A:培训项目管理费

B:培训主管的工资

C:培训项目设计费

D:培训教室租赁费

答案：D

21.所谓办事公道，意思是（）。

A:折中骑墙，平均对待

B:老实厚道，诚恳待人

C:一视同仁，不留情面

D:作风正派，公平正义

答案：D

22.客户投诉率属于()的绩效考评指标。

A:品质特征型

B:工作结果型

C:行为过程型

D:工作方式型

答案：B

23.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中