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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:分管安全卫生的负责人和专职人员

B:总工程师

C:工人

D:企业法定代表人

答案：C

2.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:安全生产责任制度

B:伤亡事故报告和处理制度

C:重大事故隐患管理制度

D:安全生产检查制度

答案：B

3.工作岗位设计的基本原则不包括()。

A:责权利相对应

B:明确任务目标

C:互助合作目标

D:合理分工协作

答案：C

4.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。

A:经营理念

B:工作方法

C:沟通技巧

D:专业知识

答案：A

5.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总供给

B:总需求

C:总需求价格

D:总供给价格

答案：A

6.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A:关键事件法

B:加权选择量表法

C:行为观察法

D:行为锚定量表法

答案：C

7.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。

A:案例评点法

B:阅读训练法

C:事件过程法

D:敏感性训练

答案：A

8.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。

A:现代组织理论

B:古典组织理论

C:近代组织理论

D:组织行为理论

答案：C

9.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。

A:要收集非货币薪酬数据

B:尽可能做到全面、深入、准确

C:要收集货币薪酬数据

D:可以忽略历史薪酬数据的收集

答案：D

10.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A:岗位评价

B:工作分析

C:岗位规范

D:劳动制度

答案：C

11.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

A:绩效薪酬制

B:技能薪酬制

C:提成薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：D

12.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。

A:下级考评

B:同级考评

C:上级考评

D:自我考评

答案：D

13.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。

A:分权式结构

B:军队式结构

C:上下式结构

D:集权制结构

答案：B

14.岗位评价要素的特点不包括（）。

A:可观察性

B:共通性

C:重复性

D:可衡量性

答案：C

15.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。

A:基本值

B:标准值

C:固定值

D:浮动值

答案：D

16.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。

A:等级量表

B:名称量表

C:等距量表

D:比率量表

答案：D

17.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()

A:最可靠

B:最便宜

C:最方便

D:最常用

答案：C

18.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。

A:原材料费用

B:总费用

C:人工费用

D:生产费用

答案：B

19.岗位横向分类的原则，不包括()

A:程度原则

B:单一原则

C:协调原则

D:时间原则

答案：C

20.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。

A:劳动合同约定

B:劳务派遣机构

C:被派遣劳动者

D:用工单位

答案：B

21.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]

A:目标设计的针对性

B:各个目标间不孤立

C:目标制定的整体性

D:目标实施的整体性

答案：A

22.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。

A:技术性失业

B:季节性失业

C:结构性失业

D:摩擦性失业

答案：D

23.()是我国的企业基本用工形式。

A:聘任制用工

B:劳务派遣用工

C:临时性用工

D:劳动合同用工

答案：D

24.工资集体协商，一般情况下三年（）次。

A:6

B:3

C:9

D:1

答案：B

25.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A:半年

B:60日

C:30日

D:1年

答案：D

26.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。

A:思想愈激