精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【突破训练】.docxVIP

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精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于员工素质的表述，不正确的是()

A:后天因素可以造成素质差异

B:员工素质测评的对象是心理素质

C:先天因素可以造成素质差异

D:人的素质是有差异的

答案：B

2.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。

A:约1个半小时

B:约半个小时

C:约1个小时

D:约2个小时

答案：C

3.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A:0.2

B:0.3

C:0.4

D:0.5

答案：A

4.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。

A:行为定位法

B:目标管理法

C:强制分布法

D:关键事件法

答案：A

5.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A:趋势外推法

B:转换比率法

C:回归分析法

D:人员比率法

答案：A

6.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

A:等级重叠

B:浮动幅度

C:工资差距

D:工资档次

答案：B

7.我国劳动法的首要渊源是()

A:劳动法律

B:国务院行政法规

C:宪法中关于劳动问题的规定

D:劳动规章

答案：C

8.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:劳动生产率

B:劳动量

C:实际工作量

D:计划工作量

答案：B

9.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()

A:个体学习

B:组织开发

C:团队培训

D:教师指导

答案：D

10.薪酬调查分析报告的内容不包括()。

A:薪酬政策分析

B:调查实施情况分析

C:薪酬水平调整建议

D:薪酬满意度分析

答案：D

11.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

A:明确企业战略和核心能力要求

B:培养核心人才的继任者

C:明确核心人才素质特征

D:明确关键岗位、识别核心人才

答案：D

12.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。

A:组织结构

B:人工成本

C:企业战略

D:管理幅度

答案：D

13.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:酌情

B:部分

C:无需

D:按照正常提供劳动

答案：D

14.企业基本制度的内容不包括()。

A:人事制度

B:企业章程

C:董事会组织

D:高层管理组织规范

答案：A

15.劳动法的最主要表现形式是()

A:劳动法律

B:国务院劳动行政法规

C:地方性劳动法规

D:劳动规章

答案：A

16.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()

A:外部聘请学校教师

B:外部聘请的专职培训师

C:内部各级主管人员

D:企业内部优秀技术专家

答案：C

17.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。

A:8天

B:4天

C:6天

D:12天

答案：C

18.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:5日

B:3日

C:10日

D:15日

答案：A

19.()是当前人员招聘面试发展的主流。

A:非结构化面试

B:结构化面试

C:单独面试

D:一次性面试

答案：B

20.劳动保障法不包括（）。

A:劳动福利法

B:工作时间法

C:社会保险法

D:促进就业法

答案：B

21.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。

A:从顾问公司聘请培训顾问

B:从本企业人力资源部培训师挑选

C:聘请专职的培训师

D:大中专院校聘请教师

答案：B

22.劳动力市场的基本功能是()。

A:决定就业量与工资

B:解决如何生产的问题

C:实现劳动资源的配置

D:解决生产什么的问题

答案：C

23.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。

A:人员分类

B:岗位分类

C:品位分类

D:职级分组

答案：B

24.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。

A:以行为为导向

B:以绩效为导向

C:以技能为导向

D:以工作为导向

答案：C

25.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。

A:运用运筹学的原理

B:决策人员来源广泛

C:运用相关分析的方法

D:决策的客观性较高

答案：C

26.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。