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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.()是指不同等级之间工资相差的幅度。

A:工资差距

B:工资档次

C:工资级差

D:浮动幅度

答案：C

2.企业中层管理人员的培训目标不包括()

A:提高其经验、知识和技能

B:培养业务骨干成为接班人

C:对目前的业务能更加熟练

D:使其适应不断变换的环境

答案：C

3.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:40个

B:5个

C:10个

D:30个

答案：C

4.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()

A:②①③④

B:②④①③

C:④②①③

D:④③②①

答案：B

5.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。

A:调解达成协议

B:凋解期跟届薄不能结案

C:当事人约定期限内仍未达成协议

D:解达不成

答案：A

6.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。

A:合议原则

B:强制原则

C:区分举证责任原则

D:一次裁决原则

答案：C

7.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的