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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.对培训结果进行评估，评估单位应为（）

A:学员的直接主管

B:培训单位

C:学员的单位主管

D:培训教师

答案：C

2.组织结构设计的影响因素不包括()

A:企业环境

B:员工素质

C:企业规模

D:信息沟通

答案：B

3.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A:有效性

B:针对性

C:可靠性

D:合理性

答案：C

4.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A:标杆基准法

B:关键竞争法

C:关键分析法

D:关键绩效指标

答案：C

5.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。

A:完全脱产学习

B:分散

C:边实践边学习

D:集中

答案：B

6.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。

A:流程的动态化特征更为明显

B:具有更大的灵活性

C:具有独特的核心竞争力

D:组织结构的多元化、复杂化

答案：D

7.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。

A:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标

B:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则

C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

答案：B

8.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A:设计测评表

B:设计测评与选拔标准体系

C:确定测评者

D:选定测评方式

答案：B

9.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

C:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数

D:薪酬水平是一个绝对的概念

答案：D

10.选拔性测评的主要特点为（）。

A:测评内容十分精细

B:结果不公开

C:测评过程强调客观性

D:测评过程有较强的系统性

答案：C

11.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。

A:该企业2016年度核心员工流失率

B:该企业2016年度人工成本统计情况

C:2016年度竞争对手的平均工资水平

D:2016年度当地、劳动力市场的供求状况

答案：B

12.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:单向劝导式绩效面谈

D:双向倾听式绩效面谈

答案：C

13.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。

A:近因误差

B:感情效应

C:离散误差

D:晕轮效应

答案：A

14.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()

A:职业理想

B:职业态度

C:职业良心

D:职业纪律

答案：C

15.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。

A:确立完善考评的标准

B:提取重要性和关键性指标

C:构建新型的激励机制

D:明确企业的战略目标

答案：B

16.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。

A:轮换工作法

B:充实业务法

C:扩大业务法

D:工作连贯法

答案：D

17.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试问题

B:面试指南

C:面试团队

D:面试评估

答案：B

18.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:劳动标准制度

B:社会保险和福利制度

C:促进就业法律制度

D:职业培训制度

答案：A

19.（）可能有客观的物质性成果的产出。

A:服务性组织

B:管理性组织

C:生产性组织

D:科技性组织

答案：D

20.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。

A:节约培训成本

B:明确培训目标

C:提高学习效果

D:掌握操作规程

答案：C

21.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A:劳动法律事实

B:劳动法律行为

C:劳动法律主体

D:劳动法律事件

答案：D

22.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:15日

B:20日

C:10日

D:30日

答案：C

23.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴