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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。

A:①③②④

B:①②③④

C:①④②③

D:①②④③

答案：D

2.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()

A:劳动规章

B:劳动法律

C:国务院劳动行政法规

D:地方性劳动法规

答案：D

3.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

A:5年

B:2年

C:半年

D:1年

答案：D

4.合理集权的作用不包括（）。

A:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用

B:有利于企业调动下级的积极性和主动性

C:有利于企业统一领导和指挥

D:是企业大生产的客观要求

答案：B

5.下列各项不属于直接薪酬的是（）。

A:奖金

B:股票期权

C:基本工资

D:绩效工资

答案：B

6.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:无限

B:两次

C:多次

D:一次

答案：D

7.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。

A:一岗一薪制

B:年薪制

C:薪点薪酬制

D:一岗多薪制

答案：C

8.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:30日

B:15日

C:60日

D:45日

答案：B

9.()是岗位横向分类的最后一步。

A:岗级的划分

B:职系的划分

C:岗等的划分

D:职级的划分

答案：B

10.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。

A:政府

B:企业

C:居民户

D:市场

答案：C

11.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。

A:内部

B:外部竞争性

C:内部竞争性

D:外部公平性

答案：D

12.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。

A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

B:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测

C:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响

D:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

答案：C

13.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。

A:安全生产技术领导责任

B:安全生产技术监督责任

C:全面责任

D:直接责任

答案：C

14.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:动态组织设计理论是组织设计的核心内容

B:现代组织设计理论属于动态组织设计理论

C:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展

D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

答案：A

15.企业基本制度的内容不包括（）。

A:高层管理组织规范

B:人事制度

C:董事会组织

D:企业章程

答案：B

16.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。

A:成本控制

B:工作效率

C:工作过程

D:工作成果

答案：D

17.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资集体协商制度

B:工资集体协商

C:工资指导线

D:工资协议

答案：D

18.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A:课程结束时

B:半年或一年以后

C:三个月或半年以后

D:课程开始时

答案：B

19.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。

A:多维性

B:动态性

C:多因性

D:发展性

答案：B

20.竞争五要素分析模型是由（）提出的。

A:彼得·圣吉

B:彼得·德鲁克

C:迈克尔·波特

D:杰克·韦尔奇

答案：C

21.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()

A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥

B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大

C:主观题的答案是非唯一的、开放性的

D:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单

答案：B

22.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课程评价

B:课程目标

C:课程空间

D:课程内容

答案：B

23.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。

A:培训的内容

B:培训的目标

C:培训人员的激励

D:培训费用的预算

答案：C

24.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。

A:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩

B:受训者在工作过程中行为方式的改变

C:受