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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()

A:当事人选择以仲裁方式处理

B:当地调解委员会不加以干涉

C:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解

D:当事人选择以调解方式处理

答案：C

2.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

C:趋势外推法最简单，自变量只有一个

D:回归分析法不考虑不同变量之间的影响

答案：A

3.实际工资的计算公式是()

A:货币工资*价格

B:货币工资÷价格

C:货币工资÷价格指数

D:货币工资*价格指数

答案：C

4.我国的企业基本用工形式是(）

A:聘任制用工

B:劳动合同用工

C:劳务派遣用工

D:临时性用工

答案：B

5.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。

A:培训有效性

B:培训广泛性

C:培训可信性

D:培训及时性

答案：D

6.()的工资标准不以金额表示。

A:提成工资制

B:薪点工资制

C:一岗一薪工资制

D:一岗多薪工资制

答案：B

7.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:集体争议

B:权利争议

C:个别争议

D:利益争议

答案：B

8.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。

A:是一种改良式变革

B:是组织设计中的第二步工作

C:是企业最常用的组织结构变革方式

D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

答案：A

9.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。

A:自己的学习和培训问题

B:公司的分配机制问题

C:公司用人问题

D:改变工作条件问题

答案：A

10.以下关于工业工程的说法错误的是（）。

A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

答案：D

11.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。

A:劳动力市场的功能与其他市场相似

B:企业是劳动力的供给方

C:决定工资是劳动力市场的基本功能

D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

答案：B

12.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。

A:市场滞后策略

B:市场领先策略

C:市场跟随策略

D:混合策略

答案：B

13.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A:劳动法律关系

B:劳动关系

C:工资

D:事实劳动关系

答案：C

14.()是心理状态的主要成分。

A:情态

B:情感

C:性情

D:情绪

答案：D

15.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()

A:产品利润中心

B:地区成本中心

C:地区利润中心

D:专业成本中心

答案：B

16.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()

A:45327

B:45294

C:45295

D:45293

答案：B

17.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。

A:强迫分布法

B:成对比较法

C:成绩记录法

D:简单排列法

答案：A

18.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。

A:③②①

B:①②③

C:①③②

D:②①③

答案：B

19.人力资源管理的首要环节是（）。

A:招募

B:人力资源规划

C:人员招聘

D:人员配置

答案：C

20.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。

A:按照主管的要求做事

B:找主管进一步协商

C:按自己的理解做事

D:和同事沟通，按同事的意见办事

答案：A

21.()属于企业培训的直接成本。

A:培训教室租赁费

B:培训主管的工资

C:培训项目管理费

D:培训项目设计费

答案：A

22.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。

A:绩效考评实施系统

B:绩效考评的辅助系统

C:绩效考评结果分析系统

D:绩效考评后台系统

答案：B

23.SWOT分析法中，0表示（）。

A:机会

B: