贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（巩固）.docxVIP

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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]

A:由外到内法

B:由内到外法

C:从上而下法

D:从下而上法

答案：C

2.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:是一种非生产性的投资

B:投资对象是人

C:投资直接提高人的生产力

D:投资主体可以是国家或个人

答案：A

3.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:奖励

B:福利

C:报酬

D:收入

答案：D

4.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

A:企业集体谈判制度

B:劳动争议仲裁机制

C:工资集体协商制度

D:劳动争议调解机制

答案：C

5.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()

A:笔试

B:结构化面试

C:非结构化面试

D:评价中心方法

答案：D

6.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。

A:对员工的激励

B:对培训实施者的激励

C:对部门及主管的激励

D:对企业的激励

答案：B

7.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。

A:双向倾听式面谈

B:绩效计划面谈

C:单向劝导式面谈

D:绩效指导面谈

答案：A

8.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:和自己关系不大，不会去管

B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

C:劝他别再做好事了

D:鼓励他继续下去

答案：C

9.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。

A:晋升路径

B:晋升比率

C:晋升条件

D:晋升时间

答案：A

10.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。

A:符合培训目标

B:培训师的学历

C:培训师的配合性

D:培训师的专业性

答案：B

11.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A:访谈调查

B:企业之问相互调查

C:问卷调查

D:委托中介机构调查

答案：D

12.（）是企业员工最关心的一项政策。

A:薪酬管理政策

B:安全政策

C:绩效政策

D:食宿政策

答案：A

13.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

A:晕轮效应

B:第一印象

C:录用压力

D:对比效应

答案：C

14.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。

A:标准

B:标度

C:标记

D:指标

答案：B

15.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()

A:管理者与员工一对一的会面

B:在网上留言与管理者探讨问题

C:有管理者参加的员工团队会谈

D:正式的书面报告

答案：A

16.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:组织设计理论又被称为广义的组织理论

B:动态组织理论包含静态组织理论的内容

C:组织设计理论有动态与静态之分

D:静态组织理论是组织设计的核心内容

答案：A

17.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。

A:口头协议

B:临时协议

C:书面协议

D:网络协议

答案：C

18.企业综合平衡的任务不包括（）。

A:最优比例

B:最优战略

C:最优发展速度

D:最优经济效果

答案：B

19.下列关于就业的说法，不正确的是（）。

A:就业主体必须有劳动能力

B:就业者所参加的劳动属于社会劳动

C:就业者所从事的劳动是有酬劳动

D:就业主体可能无就业要求

答案：D

20.360度考评方法的缺点不包括（）。

A:相对而言成本较高

B:定性评价比重较大

C:结果有效性差

D:信息一致性差

答案：C

21.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A:④③②①

B:③②④①

C:③④②①

D:③②①④

答案：C

22.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。

A:被考评者

B:考评者

C:直接主管

D:直接下属

答案：B

23.下列关于员工激励的说法，不正确的是()

A:对员工的激励不一定达到满意