贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（有一套）.docxVIP

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.对于笔试的描述，下列说法错误的是()

A:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一

B:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力

C:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

D:亦称纸笔测试，或纸笔测试法

答案：B

2.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。

A:培训广泛性

B:培训可信性

C:培训有效性

D:培训及时性

答案：D

3.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。

A:①②③④

B:①④②③

C:①②④③

D:①③②④

答案：C

4.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。

A:生产定额

B:劳动生产率

C:生产效率

D:生产率

答案：B

5.组织结构设计的影响因素不包括()

A:企业规模

B:企业环境

C:信息沟通

D:员工素质

答案：D

6.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。

A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

B:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响

C:趋势外推法最简单，自变量只有一个

D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

答案：A

7.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]

A:调解

B:判决

C:受理

D:仲裁

答案：A

8.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。

A:习惯了，没有感觉

B:悦耳动听

C:有点烦，但还能够忍受

D:聒噪，令人心烦意乱

答案：C

9.()属于直接薪酬。

A:社会保险

B:额外津贴

C:非工作日工资

D:基本薪酬

答案：D

10.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()

A:平均工资的增长低于人均GDP的增长

B:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长

D:企业工资总额的增长低于经济效益的增长

答案：A

11.投射技术的特点不包括（）。

A:反应的自由性

B:测评结果的明确性

C:内容的非结构性与开放性

D:测评目的的隐蔽性

答案：B

12.间接薪酬不包括（）。

A:年终资金

B:员工福利

C:股票期权

D:社会保险

答案：A

13.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。

A:行为导向型

B:知识导向型

C:品质导向型

D:结果导向型

答案：B

14.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:工人

B:分管安全卫生的负责人

C:总工程师

D:企业法定代表人

答案：A

15.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]

A:访谈调查

B:委托中介机构调查

C:企业之间相互调查

D:问卷调查

答案：B

16.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），

A:系统性

B:标准化

C:先进性

D:有效性

答案：C

17.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。

A:确认阶段

B:结束阶段

C:核心阶段

D:导入阶段

答案：D

18.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。

A:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工

B:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训

C:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进

D:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足

答案：B

19.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

A:主观效应

B:录用压力

C:首因效应

D:晕轮效应

答案：D

20.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.25

B:0.15

C:0.75

D:0.5

答案：C

21.员工的动态特征不包括()

A:员工激励

B:员工的自我保护机制

C:员工学习和评价

D:员工的成熟和发展

答案：C

22.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。

A:①②④③

B:①③②④

C:①②③④

D:①④②③

答案：A

23.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准