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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:限时限人

B:延迟批评

C:以质求量

D:自由畅想

答案：C

2.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:测试模式设计

B:工作岗位分析

C:文件设计

D:评分标准确定

答案：B

3.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:PCI

B:KPI

C:WAI

D:PRI

答案：B

4.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:跟随型

B:混合型

C:领先型

D:滞后型

答案：C

5.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事考核

B:情景模拟

C:志向和兴趣调查

D:人事档案

答案：C

6.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:全部自选

B:小范围自选

C:部分福利自选

D:法定福利自选

答案：D

7.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A:初级

B:萌芽

C:发展

D:成熟

答案：C

8.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:保障目标

B:公平目标

C:效率目标

D:合法目标

答案：C

9.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:14岁

B:15岁

C:18岁

D:16岁

答案：A

10.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A:较高的工资加奖金模式

B:单一的高工资模式

C:较高的工资加科技成果转化提成制

D:科研项目工资制

答案：D

11.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A:集中战略

B:内部成长战略

C:外部成长战略

D:紧缩投资战略

答案：B

12.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:妥协

B:留有较大的余地

C:让步

D:分析对方的余地

答案：A

13.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:自助餐式的福利计划

B:西方弹性福利计划

C:福利自选计划

D:公助餐式的福利计划

答案：A

14.企业大学发展的最终模式是（）

A:持续发展型模式

B:合作型组织模式

C:战略联合型组织模式

D:阿什里德模式

答案：C

15.关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损

B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

答案：D

16.与其他公司协作的能力属于（）。

A:行业技术胜任特征

B:元胜任特征

C:组织内部胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：D

17.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:弹性工作制

B:善于不断学习

C:愿景驱动型组织

D:重新界定边界

答案：A

18.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A:能确保完成任务或达成目标

B:仅仅限于个体或岗位层次

C:能够区别优秀与普通绩效

D:是潜在的、深层次的

答案：B

19.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:过滤功能

B:选择功能

C:宣传功能

D:吸引功能

答案：B

20.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:经济责任

B:股东责任

C:法律责任

D:伦理责任

答案：C

21.人的终身学习不具有（）属性。

A:文化

B:中介

C:个体

D:社会

答案：A

22.在选择培训学员时，首先要选择（）。

A:普通员工

B:企业的中层管理者

C:企业急需的人才

D:有发展潜力的员工

答案：C

23.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:官僚式+市场式

B:发展式+市场式

C:家族式+市场式

D:官僚式+发展式

答案：B

24.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:效标关联效度

B:同质性信度

C:评分标准化程度

D:评分者信度

答案：D

25.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:系统原理

B:核心原理

C:能级原理

D:协作制衡原理

答案：B

26.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（