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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于薪酬战略的特征的是()。

A:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理

B:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策

C:能密切配合劳动力市场上的变化

D:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

答案：C

2.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。

A:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌

B:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情

C:只有多接触几次，才能记住对方

D:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆

答案：B

3.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。

A:清单式提问

B:开放式提问

C:举例式提问

D:封闭式提问

答案：B

4.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。

A:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论

B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

答案：C

5.失业率的计算公式是（）。

A:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%

B:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%

C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%

D:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%

答案：D

6.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。

A:收集数据的范围是城镇企业

B:收集的数据要有可比性

C:应按照国家相关政策规定进行

D:要以随机抽样的方式收集数据

答案：D

7.专业技能提升培训的内容是()

A:专业知识

B:管理能力提升

C:企业文化

D:规章制度

答案：A

8.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。

A:职责

B:任务

C:责任

D:职权

答案：A

9.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。

A:内在一致性系数

B:等值系数

C:稳定系数

D:外在一致性系数

答案：C

10.劳动定额法属于()绩效考评方法。

A:品质导向型

B:综合型

C:结果导向型

D:行为导向型

答案：C

11.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A:诊断性

B:考核性

C:选拔性

D:开发性

答案：A

12.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）

A:劳动生产率增高，人力需求较少

B:企业员工工作时间越长则所需要人员越少

C:出勤率低，则员工总量需求就低

D:政府的方针政策影响企业的用人战略

答案：C

13.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A:快速掠取策略

B:缓慢渗透策略

C:树立产品形象

D:快速渗透策蟹各

答案：C

14.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。

A:责任

B:职业

C:权限

D:职能

答案：A

15.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。

A:关怀维度

B:结构维度

C:认可维度

D:尊重维度

答案：B

16.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:岗位薪酬制

B:技术薪酬制

C:绩效薪酬制

D:薪点薪酬制

答案：C

17.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。

A:③②①

B:③①②

C:①③②

D:②①③

答案：B

18.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()

A:②①③

B:①②③

C:③①②

D:②③①

答案：D

19.岗位指南的优点不包括（）。

A:精细深入

B:重点突出

C:记忆方便

D:使用简易

答案：A

20.关于非正式评估，下列描述错误的是()

A:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察

B:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源

C:评估者依据自己的主观性判断

D:建立在评估者的主观看法上，作用不大

答案：D

21.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。

A: