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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:6个月

B:1年

C:2年

D:2个月

答案：B

2.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

A:人力资源规划

B:人力资源配置

C:人力资源设计

D:人力资源

答案：B

3.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。

A:特殊医疗保险

B:短期医疗保险

C:补充医疗保险

D:长期医疗保险

答案：C

4.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A:定员定额分析法

B:计量经济模型

C:马尔可夫模型

D:计算机模型法

答案：C

5.劳动力市场的客体是（）。

A:劳动力的所有者

B:使用劳动者的企业

C:社会劳动力资源

D:劳动者的劳动力

答案：D

6.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。

A:分析原因，改进工作

B:找经理说道说道

C:以后不再那么拼命工作了

D:感到很失落

答案：A

7.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。

A:技术性

B:强制性

C:统一性

D:法定性

答案：B

8.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A:录用比

B:应聘比

C:招聘完成比

D:总成本效用

答案：C

9.组织职能设计过程的核心内容是()

A:职能分析

B:职能调整

C:职能规划

D:职能分解

答案：A

10.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。

A:灵活性原则

B:综合性原则

C:客观性原则

D:战略性原则

答案：A

11.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()

A:商业性薪酬调查

B:访谈调查

C:薪酬满意度调查

D:专业性薪酬调查

答案：C

12.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

A:基层管理者

B:公司总经理

C:中层管理者

D:高层管理者

答案：C

13.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

A:薪酬计划

B:薪酬战略

C:薪酬管理

D:薪酬技术

答案：B

14.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A:加权选择量表法

B:行为锚定量表法

C:行为观察法

D:关键事件法

答案：C

15.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。

A:校园招聘

B:内部招聘

C:外部招聘

D:网络招聘

答案：C

16.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.15

B:0.25

C:0.75

D:0.5

答案：C

17.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()

A:③②①④⑤

B:④①③②⑤

C:③①④②⑤

D:②①③④⑤

答案：D

18.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。

A:操作性较强

B:适合对管理性工作岗位的考评

C:适合对生产性、操作性工作岗位的考评

D:重在工作过程

答案：C

19.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。

A:学习评估

B:行为评估

C:反应评估

D:结果评估

答案：C

20.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。

A:直线职能制

B:事业部制

C:多维立体组织模式

D:模拟分权制

答案：C

21.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:无限

B:多次

C:两次

D:一次

答案：D

22.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源供给预测

B:人力资源系统设计

C:人员供求达到协调平衡

D:人力资源需求预测

答案：C

23.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:60日

B:30日

C:90日

D:15日

答案：B

24.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

A:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

B:明确培训的要求，预测培训的潜在困难

C